El menor número posible de personas debe saber sobre el embargo.
El embargo de salarios a veces es ordenado por los tribunales federales o estatales cuando usted adeuda impuestos, pensión alimenticia, manutención de los hijos y ciertas otras deudas. Por lo general, un empleador es contactado por la autoridad gubernamental a través de correo certificado. Este embargo no puede ser estrictamente "confidencial" porque el empleador debe ser informado al respecto para embargar los salarios. Sin embargo, tan pocas personas como sea posible dentro de la organización deben saber sobre el embargo. Idealmente, solo un administrador de nómina o una persona a cargo de procesar los cheques de pago de empleo sabe sobre el embargo.
Beneficios de la confidencialidad
Una organización no puede rescindir legalmente o disciplinar a un empleado por una directiva de embargo, según el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Por lo tanto, mantener el embargo confidencial ayuda a la compañía a protegerse contra un gerente que intencionalmente o inconscientemente sea duro para el trabajador. Si solo el administrador de nómina conoce el pedido, los supervisores directos pueden administrar al trabajador sin conocer el embargo.
