Tomar el Inventario de intereses fuertes puede ayudarlo en su búsqueda de carrera.
Las personas a veces se sienten fuera de lugar cuando comienzan a considerar los empleos, especialmente si deciden seguir una carrera de por vida. Encontrar un trabajo que coincida con su conjunto de habilidades y que también le resulte satisfactorio puede ser difícil, sin duda. Afortunadamente, las pruebas de carrera pueden ayudarlo a buscar el trabajo adecuado para usted. Y en términos de longevidad simple, una de las pruebas de carrera más populares ha sido el Inventario de intereses fuertes, desarrollado por primera vez por 1927.
Inventario de interés fuerte
CPP, una empresa de exploración de carreras, dice que la evaluación de Strong Interest Inventory es una de las medidas de interés vocacional más utilizadas en los EE. UU. Una herramienta de planificación de carreras, Strong ayuda a los estudiantes de secundaria y universitarios, así como a las personas en transición a realizar elecciones profesionales satisfactorias. La evaluación de Strong Interest Inventory también es reconocida por su confiabilidad y puede ayudar a las personas a identificar sus intereses, preferencias y estilos personales. La herramienta de evaluación Strong también utiliza cuatro escalas principales para ayudar a las personas a identificar posibles carreras.
Las cuatro escalas de Strong
Las personas que toman el Inventario de intereses fuertes se miden en cuatro escalas, incluidos los temas ocupacionales generales y las escalas de intereses básicos. Strong también mira las escalas de estilo personal y las escalas ocupacionales. Los GOT de Strong se basan en la teoría de la elección de carrera del investigador John Holland. Holanda determinó que las personas caen en uno de los seis tipos de personalidad "RIASEC"; Realistas, investigativos, artísticos, sociales, emprendedores o convencionales. Combinados con los tipos de personalidad de Holland, los GOT de Strong ayudan a dar a las personas una idea precisa de las carreras generales para las que pueden ser adecuadas.
Reduciendo las carreras hacia abajo
Treinta escalas de interés básicas en la evaluación de inventario Strong miden los grupos de interés relacionados con las GOT, como atletismo, ciencia y ventas. Una vez que se determinan los BIS, Strong luego evalúa las escalas de estilo personal de un individuo para medir las preferencias y los niveles de comodidad con los estilos de vida y trabajo. Los PSS incluyen el estilo de trabajo, el entorno de aprendizaje y el estilo de liderazgo. Las escalas ocupacionales de Strong, o sistemas operativos, observan la intensidad con la que los intereses de una persona coinciden con los intereses de otras personas del mismo género que trabajan en diversas ocupaciones de 130, como contable.
Prueba de Carrera de Myers-Briggs
Una de las herramientas de evaluación de carrera más conocidas es la prueba de carrera de Myers-Briggs o MBTI. Disponible en línea, el MBTI es ofrecido por muchos servicios de exploración profesional y asesores. MBTI ayuda a las personas a encontrar sus carreras 24 más populares y 10 menos populares. También hay una prueba de carrera combinada de Strong / Myers-Briggs que toma los resultados de la evaluación de Strong y los filtra a través de los tipos de personalidad de MBTI. Mucha investigación en el campo de las carreras apunta hacia la probabilidad de que las personas se desempeñen mejor en carreras que se ajusten a sus personalidades.
