No hables paga hasta que recibas una oferta.
Las conversaciones salariales nunca son fáciles. Quieres que te paguen lo que vales sin tener que pagar un precio por el trabajo. Pero cuando una empresa anuncia que el pago es negociable, puede dificultar un poco más el proceso. Sepa que tienen un número en mente, o al menos un rango de lo que están dispuestos a ofrecer, y puede tener una idea de lo que es investigando un poco, reconociendo sus habilidades en relación con el trabajo y poniendo Fuera del tema de pago hasta el final del proceso.
investigaciones
Cuando se trata de negociar un salario, cuanta más información tenga, más posibilidades tendrá de asegurarse lo que vale. Tómese el tiempo suficiente para hacer su tarea antes de hablar paga, o incluso aceptar la entrevista, para el caso. Averigüe cuánto promedian los roles para su industria, región, antecedentes educativos y nivel de experiencia. Internet es una gran cantidad de información, pero vaya un paso más allá y póngase en contacto con asociaciones profesionales y otras personas en roles similares para tener una idea de lo que el mercado puede manejar en este momento.
Valor
Además de comprender las tendencias actuales de la industria, reconozca lo que trae a la mesa de negociaciones. Compare su conjunto de habilidades, experiencia y logros con la descripción del trabajo para ayudarlo a determinar su valía. Si ofrece todo lo que un empleador está buscando en un candidato, obviamente vale más para esa compañía, y su compensación debe reflejar esto: cuando llegue el momento de hablar de salario, debe sentirse cómodo apuntando alto. Pero cualquier brecha en las habilidades significa que un empleador debe capacitarlo, y su paquete de compensación no necesariamente merecerá el rango superior de la escala salarial.
Sincronización
Negociar un salario "negociable" antes de una oferta es simplemente poner el carro antes que el caballo. No tiene apalancamiento durante las etapas preliminares de un proceso de entrevista para realmente solicitar su salario ideal, por lo que es mejor evitar el tema por completo. Desea que un empleador lo vea como el único candidato para el trabajo, y las conversaciones salariales pueden nublar su percepción. Aproveche este tiempo para recopilar información sobre los deberes, las expectativas y las responsabilidades de un trabajo para obtener una idea más clara de lo que vale para usted. En la ocasión en que un posible empleador le pregunte, asegúrele: "Confía en que los dos pueden ponerse de acuerdo sobre un paquete de compensación mutuamente beneficioso". Si presiona para obtener un número, asigne un rango. Una cifra exacta de usted puede verse como un techo, y es probable que el empleador contrarreste con una oferta más baja.
Razonable
Si ha investigado y comparado lo que trae a la mesa con lo que la compañía está buscando, tiene una idea de si una oferta es baja o no. Si decide contrarrestar, sea razonable con su solicitud. Recuerde, más va en un paquete de compensación que solo pago base. Debe dar cuenta de los bonos, beneficios, vacaciones, seguros y otros beneficios que vienen con el trabajo. Una contraoferta de 10 por ciento puede ser todo lo que se necesita para alinear la compensación con lo que usted merece.
