Enfrentar al colega acerca de sus intenciones.
Atrapar a un compañero de trabajo en tu escritorio puede ser una experiencia desconcertante e inductora de ira. Puede que te tomen por sorpresa y no tengas ni idea de qué decir. Una vez que se componga, es importante que se enfrente al colega y le haga saber en términos inequívocos que este tipo de invasión de la privacidad no es aceptable.
Diríjase al colega
Diríjase directamente al punto con el rudo compañero de trabajo diciendo: “Te vi pasar por mi escritorio. ¿Qué estaba buscando? "Podría defenderse y decir que estaba buscando un informe o un memorándum que necesita para su trabajo, que le prestó un utensilio de escritura o pensó que dejó algo allí durante una conversación anterior. Si es un evento por primera vez y la explicación parece plausible, déjalo ir. Si la respuesta parece incompleta, entonces establezca la ley inmediatamente. Por ejemplo, podría decir: “Si necesita algo de mí, por favor dígame. Mi escritorio es privado y me siento incómodo si alguien lo revisa sin mi permiso ”. Si descubre que el mismo colega está revisando su escritorio nuevamente, es hora de aumentar el volumen. Sea firme, hable con ella por su nombre y muéstrele que habla en serio mientras mantiene un decoro profesional. Por ejemplo: “Jane, te pedí que no pases por mi escritorio. Este es un comportamiento inapropiado y la próxima vez que suceda lo llevaré al jefe ".
Considere la explicación
Si su compañero de trabajo es entrometido y carece de límites apropiados, eso es una cosa. Sin embargo, si el colega está buscando en su escritorio el papeleo o los informes que se suponía que debía hacerle, pero no lo hizo, podría ser conveniente examinar qué papel desempeña en el ciclo de comportamiento. Por ejemplo, si se supone que debe entregar un informe estadístico diario al mediodía de cada día, y su compañero de trabajo está en su escritorio todos los días en 2 pm buscándolo porque no lo entregó a tiempo, debe hacerlo. Cuida tus propios problemas. Esto no justifica la invasión de la privacidad, pero su colega ha llegado claramente a un punto de ruptura y debe cumplir con sus responsabilidades.
Protégete a ti mismo
Mientras intenta resolver la situación con su colega, protéjase poniendo un candado en su escritorio y almacenando información confidencial en los archivadores. Esto es especialmente importante si maneja información financiera sensible del cliente. Elimine su frasco de bolígrafos y su plato de dulces, que a algunos miembros del personal les resulta difícil resistir. Si tiene una oficina con una puerta, ciérrela y ciérrela cuando salga, aunque solo sea para tomar una taza de café o ir al baño.
Ir al jefe
Si ha hecho todo lo posible para frenar el comportamiento de su compañero de trabajo y ella no tiene una excusa razonable para revisar sus pertenencias, lleve el problema a su supervisor inmediato. Explique lo que ha hecho para solucionar el problema, de modo que su jefe lo conozca y trate de manejarlo usted mismo. Plantea el tema como algo sobre lo que necesitas un consejo y no como una queja. Por ejemplo: "regularmente encuentro a Jane pasando por mi escritorio. Le he pedido muchas veces que se detenga y me pregunte qué necesita, pero no ha resuelto el problema. ¿Qué sugieres que haga desde aquí?
