Mala conducta podría llevar a la terminación.
Cuando usted a sabiendas y repetidamente viola una política de la compañía, puede ser considerada mala conducta intencional. En cierto sentido, intencionalmente estás haciendo algo "incorrecto" contra el mejor interés de tu empleador. Normalmente, la mala conducta se reserva para infracciones más grandes, pero las llegadas tarde, especialmente las repeticiones, eventualmente podrían llegar a ser consideradas como mala conducta.
Tardanza
Llegar tarde solo se considera mala conducta voluntaria si no tiene lo que comúnmente se conoce como una “buena causa”. Estar enfermo es una buena causa. Lo mismo puede decirse de los problemas de transporte, emergencias familiares, falta de cuidado de niños, mal tiempo, deberes cívicos y observancias religiosas. Incluso una creencia razonable de que usted tuvo el día libre a menudo cae bajo “buena causa”. Si alguna de estas razones se aplica a usted, no debe considerarse mala conducta. Las tardanzas repetidas, sin embargo, pueden eventualmente ser consideradas como mala conducta, sin importar las razones. Está creando un patrón de desprecio por los intereses del empleador que está bajo su control para corregir.
Exceptions
Por supuesto, hay excepciones a las reglas de buena causa. Para que las tardanzas se consideren como mala conducta intencional, independientemente de las circunstancias, debe ser "justa y sistemáticamente" aplicada a todos los empleados, de acuerdo con la decisión de la Junta de Revisión de Compensación de Desempleo de Spirnak v. Si, por ejemplo, su gerente le permite a otro miembro del equipo romper las reglas de tardanza, ella esencialmente debe hacer lo mismo por usted.
Repercusiones
Al igual que con cualquier incidente de mala conducta intencional, la terminación del empleo es posible. También se le puede negar beneficios de desempleo. Pero la carga de la prueba se coloca sobre el empleador. Los empleadores deben establecer que sus políticas de disciplina se aplicaron antes de su despido. También deben demostrar que conocía la regla antes del incidente o incidentes repetidos, lo cual no es difícil de hacer cuando las reglas de tardanza se encuentran comúnmente en los manuales de los empleados. Si su empleo se termina por llegar tarde depende del empleador. Pero es mucho más probable que lo despidan por dormir en el trabajo, falsificar documentos, violar la confidencialidad, usar lenguaje ofensivo o presentarse al trabajo intoxicado que llegar tarde.
Consideraciones
Para resolver el problema con la tardanza, algunos empleadores pueden usar el tiempo libre pagado de un empleado como curita, por así decirlo. En lugar de incurrir en un incidente, a la empleada que llega tarde se le asigna la cantidad de tiempo disponible para su tiempo libre pagado disponible. Cuando se presenta 10 minutos tarde, los minutos de 10 se usan de su tiempo de vacaciones. Si siempre llega tarde al trabajo, es posible que desee irse unos minutos antes para asegurarse de llegar a tiempo.
