Pedir una promoción requiere algo de autopromoción.
Podría ser una promoción en estado solamente, lo que significa un cambio en el título. O podría ser una promoción en estatus y salario. De cualquier manera, si crees que has ganado una promoción, prepárate para exponer tu caso y respaldarlo con razón. Algunas compañías requieren que usted ponga una solicitud de promoción de empleo por escrito. Incluso si su compañía es más informal, podría ayudarlo a poner sus pensamientos en un papel antes de buscar una silla en la oficina de su supervisor y plantear el tema después de las horas de trabajo. Si lo hace, le ayudará a organizar sus pensamientos para que pueda presentarlos de una manera reflexiva y convincente. Sigue diciéndote: puedes hacerlo.
Participe en una "charla de compras" amistosa pero relevante, pero no conduzca la conversación demasiado lejos del tema de su promoción. Consulte su asignación de trabajo más reciente y utilícela como un segue. Por ejemplo, podría decir: "De hecho, este proyecto es una de las razones por las que me gustaría pedirle que considere promocionarme (nombre de la posición o título)". Continúe presentando su argumento a favor de la promoción antes de abordar el tema del salario .
Establezca un tono agradable y sin confrontaciones desde el principio para que su supervisor vea el intercambio como una conversación, no como un ultimátum. Podría decir, por ejemplo, “He pensado mucho en este asunto, y así es como veo las cosas. Pero, por favor, deténgame en cualquier momento para hacer una pregunta o agregar su punto de vista ".
Enumere los proyectos en los que ha encabezado o ha desempeñado un papel y enfatice los resultados, especialmente si han ayudado a generar ingresos para la empresa. Subraye los aspectos positivos, como si completó un proyecto antes de la fecha límite o si superó las expectativas de otras maneras. "Toot your own horn", pero demuestre un espíritu generoso al compartir el crédito con los colaboradores que contribuyen.
Describe las otras formas en las que has demostrado ser un activo para la empresa. Enmarca tus contribuciones de manera positiva. Por ejemplo, en lugar de decir que "siempre trabajas largas horas", di que eres concienzudo y dedicado. Cite ejemplos específicos, algunos de los cuales su supervisor tal vez no esté al tanto y se beneficiarían si aprendiera.
Transmita su entusiasmo y orgullo por trabajar para la empresa. Podría decir, por ejemplo, que ve la promoción como el "siguiente paso lógico" en lo que espera sea una relación a largo plazo con la empresa y sus colegas.
Explique por qué cree que la promoción está justificada para que su supervisor la vea como una progresión lógica en su carrera con la empresa. Reconozca que espera que la promoción venga con responsabilidades adicionales, que está dispuesto y es capaz de aceptar.
Abordar la cuestión de un aumento de sueldo de manera diplomática. En este punto de la conversación, es probable que haya comprendido bien cómo responde su supervisor a su solicitud de promoción. Siga sus instintos, también teniendo en cuenta lo que sabe sobre el estado económico de la empresa. Podría decir, por ejemplo, que estaría "feliz de recibir" un aumento porcentual que es "justo para los dos".
Pregúntele a su supervisor si tiene alguna pregunta sobre su solicitud. Reconozca que puede necesitar algo de tiempo para reflexionar sobre ello. Luego pregunta cuándo podrías seguir con ella.
Extienda su agradecimiento por el tiempo de su supervisor. Ofrezca contestar cualquier pregunta que ella pueda tener. Luego extienda nuevamente su agradecimiento por su tiempo y consideración.
Consejos
- Tenga en cuenta que su supervisor puede necesitar más tiempo para considerar su solicitud, especialmente si debe consultar con recursos humanos u otros supervisores. Trate de ser paciente mientras tanto.
- Una reunión de seguimiento sobre su solicitud de promoción suele ser un mejor momento para proporcionar información que corrobora sus necesidades salariales que la reunión inicial.
