Definir un entorno de trabajo hostil puede ser complicado.
Entras a trabajar todas las mañanas y ves las obras de arte menos modestas de tus compañeros de trabajo favoritas de tus compañeros de trabajo que se alinean en las paredes de su cubículo. Aunque es posible que no se sienta ofendido por los ojos dulces de la mañana, alguien más puede clasificar esto como un ambiente de trabajo hostil. Existen muchas regulaciones para proteger a los empleados del acoso en el lugar de trabajo, incluso cuando inicialmente no parece ser hostil o amenazante.
Acoso
Según la Comisión Federal de Comunicaciones, "el hostigamiento hostil en el lugar de trabajo se produce cuando los comentarios o conductas no deseadas basadas en el sexo, la raza u otras características legalmente protegidas interfieren sin razón con el desempeño laboral de un empleado o crean un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo". El acoso puede ocurrir entre dos personas: gerentes, compañeros de trabajo, visitantes del lugar de trabajo o proveedores. Existen regulaciones hostiles en el lugar de trabajo para prevenir el acoso y las actividades ilegales. Las "otras características" mencionadas por la FCC incluyen raza, color, sexo, religión, identidad de género, origen nacional, edad - 40 y discapacidad mental o mental, orientación sexual y represalias.
Ambiente hostil
Un entorno de trabajo hostil puede pintar una variedad de imágenes diferentes para los empleados. Desde correos electrónicos o declaraciones verbales de un compañero de trabajo, hasta un póster ofensivo o una imagen visible en el cubículo vecino, hasta comentarios sobre la raza o el género de una persona, el ambiente de trabajo hostil viene en muchas formas y tamaños. Para los hombres y las mujeres que trabajan juntos, esto puede ser una línea muy delgada para que muchas personas caminen a lo largo, ya que los comentarios que no pueden ser considerados como discriminatorios o acosadores pueden ser percibidos por otra persona como tal. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., "El acoso es una forma de discriminación en el empleo que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) ". Estas regulaciones hacen que los empleadores y los empleados sean responsables de la discriminación ilegal.
regulaciones
Para que un entorno laboral hostil sea punible por ley, debe definirse como no deseado y basado en el estado de protección de la víctima. La conducta de acoso debe ser demostrablemente severa y generalizada para que una persona razonable determine las acciones que se considerarán hostiles o abusivas. Las regulaciones federales contra el acoso se detallan en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como en la Ley de Derechos Civiles de 1991. En estos actos, la ley describe lo que es y no es acoso. La EEOC alienta a los empleadores a implementar políticas contra el acoso, así como a capacitar a los supervisores sobre el acoso. Se requiere que los empleadores publiquen las leyes laborales federales y estatales con respecto al acoso en un lugar accesible para todos los empleados, y en algunos estados también se requiere que los empleadores proporcionen capacitación para supervisores sobre políticas de acoso sexual.
Consecuencias
Si el acoso es grave y generalizado, según lo definen las regulaciones federales y estatales, el empleado tiene derecho a presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Siempre que se detecte discriminación, la EEOC intentará restablecer las condiciones de empleo de la víctima que existirían si no hubiera ocurrido el acoso. Por ejemplo, la EEOC puede dictaminar que un empleador declarado culpable de acoso en el lugar de trabajo debe pagar daños monetarios, devolver al empleado a su puesto anterior dentro de la empresa y proporcionar pagos atrasados y beneficios por el tiempo perdido en el trabajo.
