Los empleados son más productivos cuando pueden divertirse en el trabajo.
Con todo el tiempo que pasa en el trabajo, es importante que sus condiciones de trabajo sean saludables, felices y al menos algo armonioso. Después de todo, puede pasar más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su familia. Si las condiciones de trabajo son malas, tanto los trabajadores como la empresa sufrirán las consecuencias. Verá que hay más empleados que llaman por enfermedad, tasas de rotación más altas y, en última instancia, menor producción.
Estrés
Muchos factores pueden provocar estrés en el trabajo, y cualquiera que trabaje bajo un estrés constante no le dará al trabajo altas calificaciones. para buenas condiciones de trabajo. Cuando no hay suficientes personas para hacer el trabajo y, sin embargo, los plazos siguen siendo los mismos, los trabajadores se estresan. La rotación constante y la aparición de nuevas caras que necesitan capacitación crean estrés. El hecho de no tener las herramientas y los recursos suficientes para completar un trabajo de forma efectiva crea estrés y todo ese estrés genera aún más estrés hasta que algo (por lo general, un empleado o dos) explota.
Ventajas
Los empleados pueden tolerar mucho cuando se les paga lo suficiente. Unos días extra, un pequeño bono al final del mes y bagels de la mañana puede ayudar mucho a crear buenas condiciones de trabajo a pesar de un flujo de despidos o una reducción en la fuerza de trabajo. Los trabajadores tienden a pasar por alto la falta de recursos, exigiendo jefes e irritantes compañeros de trabajo cuando se les recompensa bien y reciben una gran cantidad de beneficios por sus problemas.
Seguridad
Las buenas condiciones de trabajo también significan que no tiene que preocuparse por mercancías que caen de los estantes o productos químicos que se liberan en el aire mientras estás en el trabajo. Crear un ambiente seguro al brindarles a los trabajadores gafas de seguridad, cascos y sillas ergonómicas es uno de los principios de un lugar de trabajo que brinda buenas condiciones para el personal. Para mantener un entorno seguro, los empleados también deben contar con una forma de informar prácticas inseguras y una cadena de comando que escucha quejas y actúa sobre preocupaciones legítimas.
Relaciones
Claro, es importante tener un entorno seguro, estresante lugar de trabajo libre para crear un buen ambiente de trabajo. Pero las personas con las que debe trabajar día tras día también juegan un papel en cómo se sentirá con respecto a esas condiciones de trabajo. Un lugar de trabajo libre de acoso no solo es un requisito legal, sino que también representa una cultura que cuida a sus empleados. Los gerentes que ubican a los empleados que trabajan bien juntos en los equipos también pueden ayudar a crear esas buenas condiciones de trabajo. Cuando tienes que trabajar de cerca con alguien que te molesta sin fin, realmente puede hacer mella en tu moral y tu productividad. Las empresas que fomentan la construcción de relaciones positivas entre sus equipos generalmente terminan con un grupo de trabajadores bastante leales, dedicados y trabajadores que aprecian las condiciones bajo las cuales trabajan todos los días.
