Las relaciones fuera de la oficina a menudo alimentan el rumor.
La confraternización en el lugar de trabajo es un tema amplio. Definido como asociarse o mezclarse con otros de manera amistosa o fraternal, lo más común es que se trate de relaciones, románticas o no, entre personas que ocupan diferentes niveles de autoridad o poder. Esto generalmente significa un jefe y un empleado en el lugar de trabajo, o un maestro y un estudiante. La confraternización puede poner en peligro la integridad de las relaciones oficiales entre las personas, y muchas organizaciones desarrollan políticas para desalentarla.
Relaciones románticas
Las relaciones románticas incluyen citas casuales y relaciones comprometidas, generalmente de naturaleza sexual e incluso la convivencia. Están prohibidos entre oficiales y personal alistado en el ejército y desanimados entre personas con diferentes niveles de poder en muchas otras organizaciones, especialmente la academia, debido a la preocupación de que la relación personal afectará la relación formal entre dos personas en el lugar de trabajo o en el aula . Otras preocupaciones abordan el impacto de la relación en la moral de otros empleados o estudiantes y los problemas que pueden surgir cuando la relación personal enfrenta desafíos o se disuelve por completo. Las organizaciones que no prohíben o desalientan tales relaciones generalmente requieren que la persona con mayor rango en tales relaciones advierta al departamento de Recursos Humanos de la existencia de la relación.
Empresas Comerciales
Cuando un supervisor y un empleado en un trabajo ingresan en un relación comercial fuera de ese trabajo, el comportamiento inapropiado se convierte en una preocupación. Por ejemplo, un supervisor en un trabajo con un negocio secundario podría usar su autoridad para obligar a los subordinados a trabajar para el negocio secundario, incluso utilizando equipo o suministros del primero en el segundo.
Préstamo y préstamo
Si los supervisores prestan o pedir prestado a los subordinados, tiene un impacto inmediato en las relaciones de poder. La posibilidad de que el subordinado reciba tratamiento preferencial se convierte en una preocupación real. Si un subordinado le debe dinero al jefe, por ejemplo, ¿puede el jefe ser completamente imparcial cuando contempla un despido o la asignación de horas extras?
Amistades cercanas
Los supervisores y sus supervisores a veces participan en actividades fuera de la oficina. La membresía en un equipo atlético de la compañía es un buen ejemplo, y muchas organizaciones patrocinan celebraciones estacionales como picnics de verano o fiestas de Navidad. Pero una relación no romántica que se aventura mucho más allá de estas fronteras inocuas puede ser motivo de preocupación para los empleadores. Por ejemplo, cuando un jefe y uno o dos subordinados realizan viajes de caza o de pesca con regularidad, otros empleados pueden tener una preocupación legítima de que las relaciones formadas en esas salidas influyen en las decisiones del supervisor en el lugar de trabajo.
Militar
Un ejemplo La confraternización prohibida proviene del ejército estadounidense, que prohibió el contacto de cualquier tipo entre sus tropas y ciudadanos alemanes, excepto en asuntos oficiales, desde septiembre de 1944, cuando las tropas estadounidenses pisaron suelo alemán hasta aproximadamente un año después. Un elemento de la estricta campaña de desnazificación, la regla también fue diseñada para transmitir el desdén de los Aliados por el pueblo alemán por haber permitido que los nazis alcanzaran el poder. La política del ejército de EE. UU. Desde 1 prohíbe la confraternización de cualquier tipo entre oficiales y personal alistado, independientemente de su cadena de mando o incluso sucursal o servicio.
