Los conceptos erróneos sobre las mujeres en el trabajo pueden sofocar las carreras.
Las ideas erróneas acerca de las mujeres en el lugar de trabajo pueden ser un obstáculo para las mujeres a medida que buscan oportunidades de avance y roles de liderazgo. Muchas mujeres a menudo se encuentran trabajando el doble de duro para demostrar que pueden hacer su trabajo porque algunos gerentes y compañías todavía creen que las mujeres no son tan capaces como los hombres. Sin embargo, las mujeres a menudo desafían estos conceptos erróneos para superar los obstáculos al éxito.
Familia
La idea de que las mujeres tienen un mayor sentido de la lealtad familiar que los hombres es un error común acerca de las mujeres trabajadoras. Un artículo de 2009 Reuters informó sobre investigadores de la Universidad de Illinois, Chicago, que estudiaron responsabilidades familiares y laborales en una empresa de transporte y encontraron que muchos jefes creían que las mujeres tenían más conflictos familiares y laborales que evitarían que las mujeres realizaran su trabajo. Este concepto erróneo puede obligar a las mujeres a demostrar lealtad a sus trabajos, a menudo trabajando más duro que sus homólogos masculinos o haciendo sacrificios, como perderse en actividades familiares.
Asertividad
Los hombres y las mujeres a menudo tienen diferentes estilos de liderazgo, lo que lleva a la idea errónea de que las mujeres tienden a ser menos asertivas y más emocionales, y por lo tanto no son buenas líderes. De acuerdo con un artículo en el sitio de orientación profesional de Monster, a muchas mujeres les gusta pasar el tiempo de las reuniones hablando sobre los problemas y resolviendo los problemas mediante la comunicación. A las mujeres les gusta pedir consejo, mientras que muchos hombres pueden resolver problemas resolviendo problemas y resolviendo problemas por sí mismos. Esta diferencia en los estilos de liderazgo puede hacer que las mujeres parezcan indecisas y débiles cuando, de hecho, este enfoque de resolución de problemas puede generar trabajo en equipo entre los empleados.
Personalidad
Muchos creen que para que una mujer salga adelante debe ser insensible y despreocupada en sus acciones. De hecho, una mujer exitosa puede tener una personalidad Tipo A, o una que tiende a ser muy competitiva y extremadamente crítica. Poseer estas cualidades no significa que no pueda encontrar un equilibrio y aprender a relajarse y disfrutar de sus colegas. Muchas mujeres exitosas a menudo aprecian la atención y las amistades, y valoran los comentarios de los demás.
Retenido por los hombres
Debido a que muchos lugares de trabajo están dominados por hombres, la idea de que las mujeres no pueden escalar a posiciones de poder también es un error, según Monster. Sin embargo, como informa Monster, los hombres y las mujeres pueden ayudarse mutuamente y de hecho pueden ayudarse a tener éxito. Los hombres en posiciones de liderazgo pueden guiar a las mujeres y, de hecho, ayudar a posicionar a las mujeres para oportunidades de liderazgo.
