¿Tienes un rosa? Podría ser el resultado de blackballing.
Incluso el término "blackballing" suena oscuro y peligroso. El proceso de bola negra es una exclusión en la que a un empleado actual, anterior o futuro se le niega injustamente el derecho a participar en el ámbito comercial. El término proviene de la antigua Grecia, según el sitio de instrucción de idiomas Curso ER, y se deriva de un proceso de votación clásico en el que los individuos de un grupo votaron dentro o fuera de los miembros colocando proyectiles claros u oscuros en un receptáculo de votación. Si bien los orígenes del término son antiguos, la práctica no se extingue. Blackballing puede y todavía sucede. Si sospecha que está siendo engañado, hay signos reveladores de que está recibiendo este tratamiento negativo.
Reuniones privadas
A menudo, uno de los primeros signos de blackballing es la exclusión de las reuniones de la compañía para que previamente le invitaron, sugiere a Bill Gorden para "The Workplace Doctors". Al simplemente no invitar a los empleados con quienes están disgustados con las reuniones, quienes están en el poder pueden negarles la oportunidad de participar activamente en la toma de decisiones comerciales y quizás incluso crear situaciones en las cuales estos trabajadores fallarán Por ejemplo, si un empleado no está adecuadamente informado de un cambio próximo en el modelo comercial, no podrá adaptarse a este cambio y su desempeño se verá afectado, lo que le dará al empleador la oportunidad de buscar una razón para expulsar a los empleados.
Terminación injusta
El despido es difícil, pero puede suceder. No todos los disparos son el resultado de blackballing, pero si te despidieron sin motivo, podría ser. Si su despido está precedido por acciones que parecen indicar que su empleador está injustamente descontento con usted, un despido repentino puede ser una señal de que está siendo engañado, en la empresa e incluso en su industria. (ICS World)
Denegación de solicitud
El alcance de su empleador puede extenderse más allá de los muros de la oficina. Los empleadores que realmente tienen problemas con un empleado pueden no estar satisfechos con simplemente despedir al empleado. De hecho, puede acercarse a otras compañías y poner en palabras negativas sobre el empleado que ahora busca trabajo. Esto puede suceder después del despido o si deja una empresa en contra de los deseos del empleador. Debido a que las aplicaciones se pueden rechazar por una multitud de razones, es prácticamente imposible probar que su aplicación fue rechazada como resultado de un "blackballing". (ICS World)
Contactos de clientes
Mantener un flujo constante de clientes que pagan es una necesidad para el éxito en el mundo de los negocios. En algunos casos, las personas o empresas de dudosa fe podrán ver cortado este flujo constante. La persona que defiende el blackballing puede hacerlo contactando a los clientes con los que el individuo o la compañía trabajó anteriormente y alentándolos a no involucrarse en negocios con la compañía o el individuo. Esto puede suceder a gran escala -con compañías grandes o agencias gubernamentales les niegan contratos, o en pequeña escala- con empleadores descontentos que contactan a todos los clientes de una esteticista y difunden chismes negativos para disuadirlos de buscar sus servicios. .
