Las entrevistas para un puesto de trabajadora social requieren respuestas a preguntas difíciles.
El trabajo de caso presenta muchos desafíos para quienes trabajan en el campo de los servicios sociales. A menudo tiene más casos de los que tiene horas en un día. La presión es grande porque sus deberes laborales ayudan a determinar el destino de los adultos y los niños. Los gerentes de contratación entienden lo que está en juego cuando contratan trabajadores sociales y las preguntas que hacen pueden ser profundamente emocionales y difíciles de responder. Se necesita una persona fuerte para manejar los casos y los gerentes de contratación estarán decididos a averiguar si usted está a la altura del desafío.
Planificación de casos
El trabajo de casos implica una cuidadosa planificación de casos. Los entrevistadores le preguntarán qué tan cómodo está evaluando los riesgos para la seguridad y qué tan bien establece los objetivos. Para lograr estos objetivos, es necesario un alto nivel de compromiso. El entrevistador le hará preguntas relacionadas con qué tan bien puede trabajar con los miembros de su familia para identificar estrategias pertinentes para el bienestar de la familia.
Carga de trabajo
Los trabajadores sociales con frecuencia se sienten sobrecargados de trabajo. En algunos estados, el número de casos es mayor que la cantidad recomendada establecida por la Child Welfare League of America. Esto lleva a altas tasas de rotación de personal, algunas tan altas como 50 por ciento, e insatisfacción. Los entrevistadores le preguntarán cómo se siente acerca de trabajar con una gran cantidad de casos y qué tan bien le va con montones de papeleo. Los trabajadores sociales a menudo trabajan hasta tarde y hacen trabajo de guardia. Los entrevistadores le preguntarán sobre su flexibilidad y la disponibilidad de horas extras. Si puede trabajar largas horas tendrá un gran peso en las decisiones de contratación de una agencia.
Profesionalismo
El trabajo de casos incluye trabajar estrechamente con padres e hijos. Mantener un límite profesional entre su trabajo y sus emociones es primordial. Las agencias no quieren arriesgarse a que un asistente social se involucre demasiado personalmente; su juicio puede verse afectado y hay grandes posibilidades de que pase demasiado tiempo en un caso. Se le preguntará qué tan bien puede mantener una distancia profesional.
Plazos
Los asistentes sociales efectivos cumplen con muchas fechas límite. Ciertas situaciones implican informes dentro de un período de tiempo específico. El papeleo debe presentarse dentro de un cierto número de días o los casos se considerarán morosos. Los entrevistadores le preguntarán qué tan bien puede manejar la presión de cumplir con los plazos constantes mientras mantiene una documentación prístina de los eventos.
