Visita al médico para demostrar tu enfermedad.
Hay dos razones por las que su trabajo puede requerir que vaya a ver a un médico. Si tiene una enfermedad que parece ser contagiosa, es posible que el empleador le exija que obtenga una autorización médica que demuestre que no tiene una enfermedad contagiosa. Es posible que su trabajo también requiera que vaya a ver a un médico cuando su enfermedad está causando que pierda tiempo en el trabajo. El incumplimiento de la solicitud de su empleador puede llevar a consecuencias indeseables.
Cuando se usa licencia por enfermedad
Algunas compañías permiten que los empleados tomen licencia por enfermedad pagada o no pagada, en base a las horas de licencia por enfermedad ganadas. Si intenta tomar licencia por enfermedad con cero horas acumuladas en su "banco de licencia por enfermedad", el empleador puede pedirle que traiga una nota del médico para demostrar que estaba realmente enfermo. Debido a las leyes de privacidad médica, el empleador no puede hacer que divulgue un diagnóstico médico. Sin embargo, puede solicitar una nota que indique su nombre, junto con la fecha y la hora en que lo vio un médico.
FMLA
En virtud de la Ley de licencia médica familiar, se le permite tomar una licencia laboral no remunerada protegida por razones médicas o para cuidar a un familiar enfermo. Si está solicitando tomar una licencia por enfermedad conforme a FMLA, su empleador puede solicitar una nota del médico que verifique su condición médica, antes de aprobar sus beneficios de FMLA. Si no presenta una nota del médico, es posible que se rechace su solicitud de beneficios.
Periodo de recertificación de FMLA
Una vez aprobada para FMLA, su certificación de beneficios es válida por seis meses. Durante ese período de seis meses, el empleador no debe pedirle que presente una nota del médico, siempre y cuando falte al trabajo debido a una enfermedad cubierta por FMLA. Una excepción a esta regla es cuando ha habido un cambio drástico en su condición médica o cuando el empleador sospecha que está abusando de los beneficios de FMLA. Debe volver a certificarse para FMLA cada seis meses presentando una nota del médico que confirme que todavía está enfermo.
Empleo a voluntad
Lea el manual para empleados de su compañía para ver si existe una política de empleo a voluntad. Si su empleador tiene una política de empleo "a voluntad", significa que puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo. En este caso, si su trabajo le pide que vaya al médico, es prudente cumplir con la solicitud. De lo contrario, corre el riesgo de perder su trabajo debido a la insubordinación. La insubordinación es cuando se niega a seguir una orden directa que le da el empleador. Incluso si existe una política de empleo a voluntad, su empleador no puede despedirlo cuando su enfermedad está cubierta por FMLA.
