Llame al departamento de trabajo del estado para conocer las reglas de tiempo completo y de medio tiempo.
Cuando usted es la otra mitad de un hogar de dos ingresos, espera un cheque de pago completo cada día de pago. Si su empleador lo golpea repentinamente de tiempo completo a tiempo parcial, no solo es una sorpresa, sino que también podría ponerlo en una situación financiera. Su empleador probablemente lo hizo porque el negocio es lento o cree que su trabajo se puede hacer en menos horas. Aunque hubiera sido bueno si te hubiera dado aviso, desafortunadamente, en muchos casos, no tiene por qué hacerlo.
Leyes federales y estatales
Excepto en situaciones de trabajo infantil, la ley federal generalmente otorga a los empleadores la libertad de programar a los empleados como les parezca. Por lo tanto, a menos que un contrato de trabajo indique que su empleador debe informarle sobre el cambio por adelantado, no tiene que darle aviso. El estado podría tener reglas más amplias. Por ejemplo, si trabaja en Carolina del Norte, su empleador puede cambiarlo de tiempo completo a tiempo parcial sin previo aviso, siempre y cuando no pierda los salarios o beneficios que ya obtuvo antes del cambio. Su empleador también debe poner claramente por escrito lo que se necesita para ser un empleado de tiempo completo y de medio tiempo y para qué beneficios califican ambos grupos.
Empleado exento
Los trabajadores exentos normalmente trabajan en puestos ejecutivos, administrativos y profesionales y deben recibir no menos de $ 455 por semana con un salario, tarifa o por hora. No tienen que pagar horas extras cuando trabajan horas extras. Las leyes federales y estatales tienen deberes específicos que debe realizar para calificar para un estado exento. Mientras cumpla con los deberes requeridos, su empleador puede cambiarlo de exento a tiempo completo a tiempo parcial exento. En este caso, su empleador debe pagarle no menos de $ 455 por semana.
Permiso de ausencia
Bajo la Ley de Permiso Médico Familiar, los empleados elegibles pueden tomar un permiso de trabajo protegido sin pago. Una de las calificaciones es que debe trabajar para una agencia pública o un empleador del sector privado que tenga 50 o más trabajadores que trabajaron al menos 20 por semanas en el presente o el año pasado. Si se toma una licencia de acuerdo con la ley FMLA, su empleador no puede cambiarlo de tiempo completo a tiempo parcial cuando regresa al trabajo. Debe poder volver a la misma posición o una de igual estado. Si no tiene cobertura bajo la ley FMLA, podría estar bajo la ley estatal.
Cambios de pago
El estado puede decir que su empleador debe notificarle de antemano si hay un cambio real en su tasa de pago, estado de pago o día de pago. Por ejemplo, esto podría suceder si su empleador aumenta o reduce su tasa de pago, lo cambia de salario por hora o si cambia su día de pago de cada semana a dos veces por semana. El estado puede decir cuánto aviso debe recibir, o puede que no especifique. Por ejemplo, si trabaja en Maryland, a menos que un contrato de trabajo indique lo contrario, su empleador puede reducir su tasa de pago en cualquier momento después de informarle al menos un período de pago completo por adelantado.
