¿Puedo retirar mi 401 (k) mientras todavía estoy empleado?
Cobrar un 401 (k) puede ser una idea tentadora, especialmente si está enfrentando dificultades financieras o si necesita recaudar dinero para una compra importante. Pero a pesar de que el dinero en la cuenta le pertenece a usted, está sujeto a ciertas reglas y restricciones debido a las ventajas fiscales que ofrece a los propietarios de las cuentas. Una de las reglas relacionadas con el cobro de un 401 (k) se relaciona con el estado laboral del titular de la cuenta. Se le permite cobrar un 401 (k) mientras está empleado, pero no puede cobrarlo si aún está empleado en la empresa que patrocina el 401 (k) que desea retirar.
Tip
Puede cobrar un 401 (k) mientras está empleado, pero no puede cobrarlo si todavía está empleado en la empresa que patrocina el 401 (k) que desea retirar.
Estado de Empleo
Las reglas del Servicio de Impuestos Internos prohíben a los trabajadores cobrar un 401 (k) mientras aún están empleados en la empresa que patrocina el plan. Si tenía que renunciar o ser despedido de la compañía que patrocina su plan, puede cobrar la cuenta en lugar de transferir el dinero a una Cuenta de Retiro Individual u otro plan 401 (k) de otra compañía. Al dejar la compañía que patrocina el plan, puede retirar su cuenta 401 (k) incluso si actualmente está trabajando para otra compañía.
Dificultades en los retiros
Los retiros por dificultades son permitidos por el IRS, pero los empleadores no están autorizados a proporcionarlos. El costo de administrar retiros por dificultades económicas es demasiado alto para algunas compañías pequeñas que ofrecen planes 401 (k) a sus empleados. Los retiros por dificultades pueden compararse con un retiro parcial mientras trabaja para un empleador que patrocina el plan porque el dinero no tiene que devolverse a la cuenta. Los retiros por dificultades económicas se permiten solo por ciertos motivos que incluyen gastos médicos no reembolsados, para comprar una residencia primaria, para pagar los costos de matrícula de la universidad, para pagar los gastos del funeral y para evitar el desalojo.
Préstamos
Las reglas del IRS permiten a los empleados tomar préstamos contra sus 401 (k) mientras trabajan para la compañía que patrocina el plan. Los trabajadores pueden pedir prestado hasta 50 por ciento del saldo de la cuenta concedida, hasta un máximo de $ 50,000. Los préstamos de 401 (k) deben reembolsarse en un plazo de cinco años. Sin embargo, los reembolsos de préstamos pueden extenderse a 10 años si el préstamo se utiliza para hacer un pago inicial en la residencia principal del trabajador.
Impuestos
Si cobra un 401 (k) antes de cumplir 59.5 años de edad, el IRS le exige a su empleador que retenga el 20 por ciento de la distribución, y enfrentará una penalización del 10 por el retiro anticipado. Si está cambiando un 401 (k) después de la edad de 59.5, no tendrá que pagar la multa del porcentaje de 10.
