No siempre se puede notificar a su empleador con anticipación cuando se necesita FMLA.
La ley federal de licencia médica familiar permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo del trabajo para cuidar ciertas obligaciones familiares. Durante este tiempo, el trabajo del trabajador está protegido, no puede ser despedido y su seguro de salud continúa. Debido a que las emergencias no son algo que pueda planificar, la FMLA puede ser retroactiva si cumple con ciertos requisitos de informe. El permiso FMLA puede ser continuo o intermitente.
Elegibilidad
Para la elegibilidad para FMLA, debe trabajar para un empleador por al menos un año, con un mínimo de 1,250 horas de trabajo durante el año anterior a la ausencia. Solo los empleados en un lugar de trabajo con un mínimo de 50 empleados son elegibles para FMLA. Puede tomar FMLA después del nacimiento o la adopción de un niño o para cuidar a los miembros más cercanos de la familia, o para usted si sufre de un problema de salud grave. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Considera a los familiares inmediatos como padres, cónyuges o hijos menores de edad con una situación de salud grave. Si su hijo es mayor de 18 años y tiene discapacidades físicas o mentales, o un veterano militar que necesita atención, también puede usar FMLA. Debido a esta especificidad, no es elegible para tres meses de ausencia no remunerada si su tía o suegra tiene un accidente grave y necesita ayuda, incluso si vive con usted.
Notificaciones
Si usted lo conoce Necesitará licencia FMLA, por ejemplo, si hay un parto inminente o una cirugía programada, notifique a su empleador por escrito al menos 30 días antes de la fecha de la licencia. Si su necesidad de permiso cae en "cosas que suceden" o en una categoría imprevisible, comuníquese con su empleador por teléfono o correo electrónico tan pronto como sea posible, generalmente dentro de uno o dos días hábiles después del evento. Debe informarle a su jefe específicamente que necesita la ausencia FMLA. Si su empleador no sabe que estuvo ausente debido a una situación de FMLA, notifique dentro de los dos días posteriores a su regreso que estaba relacionado con FMLA, y debe recibir un permiso retroactivo.
Retroactividad
Cambios realizados a FMLA las regulaciones en 2009 permiten la designación retroactiva de FMLA si el empleador no le envía al empleado un aviso de designación dentro de los cinco días hábiles posteriores a que ella sepa que la ausencia solicitada califica para FMLA. Luego puede designar retroactivamente la ausencia del empleado como licencia de FMLA después de notificar al empleado. Las regulaciones establecen que la falta del empleador de designar el permiso FMLA de manera oportuna no puede causar daño o daño al empleado.
Certificación
Para FMLA, una condición de salud grave significa una situación que requiere más de tres días de trabajo o días escolares que requieren tratamiento por un proveedor de atención médica; embarazo o períodos de incapacidad debido a condiciones crónicas o de largo plazo, ya sea que haya un tratamiento efectivo o no. Es posible que su empleador le exija que presente un certificado médico de un proveedor de atención médica con respecto a su condición o la de su familiar. Tiene un mínimo de 15 días calendario para suministrar esta información. Es posible que su empleador pague por usted para obtener una segunda certificación de otro proveedor de atención médica que elija el empleador. Si las dos certificaciones de los proveedores de atención médica no están de acuerdo, su empleador puede pagar para que obtenga la certificación de un tercer proveedor de atención médica, elegido por usted y el empleador. Esta tercera opinión es el árbitro final.
