Establecer una buena relación con el entrevistador para hacerlo bien.
Ya sea que se trate de su entrevista telefónica preliminar o de la última entrevista cara a cara, debe obtener una ventaja sobre su competencia sin que parezca que compite con otros. ¿Cómo haces eso sin ser tan obvio? La clave es escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y proporcionar respuestas que se correspondan con lo que la compañía está buscando en un nuevo empleado. Usa tu intuición y expresa con confianza por qué eres el mejor candidato para el trabajo.
Entrevista preliminar
Las entrevistas telefónicas parecen bastante fáciles. No tiene que vestirse para ellos, puede consultar sus notas y no tiene que preocuparse por el contacto visual mientras mira los registros que tiene frente a usted mientras habla sobre el trabajo. Esos son los beneficios y la pesadilla de la entrevista telefónica, porque no quiere sonar como si en realidad estuviera leyendo el mismo currículum que presentó al posible empleador. Aceptar la entrevista preliminar significa que usted agrega algo más de lo que está en el papel.
Historia de trabajo Crónica
Cuando se le pida que vuelva a contar su historial laboral, no lea su currículum. Si su entrevista es por teléfono, tenga una copia del anuncio de trabajo junto a su currículum. Cuando describa su historial de trabajo, haga conexiones con los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si tiene una entrevista inicial para un representante de ventas farmacéuticas y tiene una amplia experiencia en el área, articule su comprensión de los medicamentos, cómo benefician a los pacientes y su capacidad para transmitir esos beneficios a los médicos que recetan medicamentos. Del mismo modo, si está entrevistando para un puesto de asistente legal para una firma de litigios, desarrolle sus habilidades para prepararse para el juicio, identifique exhibiciones y asesore a testigos antes de que tomen la posición. Haga las conexiones para que la entrevistadora se diga a sí misma: "Ella tiene el tipo de fondo que estamos buscando".
Entrevista cara a cara
Si su entrevista cara a cara es la primera en la que tiene la oportunidad de causar una impresión personal, hágalo bien. No pase por alto los detalles sobre la apariencia o el comportamiento. Practique sus respuestas para que pueda dar respuestas fluidas y bien articuladas a las preguntas del entrevistador. Estudie los antecedentes, la administración y la filosofía de servicio al cliente de la compañía para alinear sus valores profesionales con los de la organización. Haga contacto visual y exuda confianza sin ser arrogante o arrogante. Establezca una relación cómoda con el reclutador o gerente de contratación y exprese entusiasmo por lo que tiene para ofrecer a la compañía.
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Cuando el entrevistador le pregunta si tiene preguntas, nunca rechace la oportunidad de hacer preguntas reflexivas sobre la empresa y el trabajo. Lo que es particularmente impresionante es si saca una lista de preguntas que ya pensó hacer, no una larga inquisición, sino varias preguntas que muestran que ha pensado seriamente en unirse a la organización. De hecho, al comienzo de la entrevista, pregunte si le interesa al entrevistador si toma algunas notas. El propósito de tomar apuntes es demostrar interés genuino en el trabajo.
Cierre
Los empleadores aprecian la iniciativa y el entusiasmo. Eso no significa rebotar en su asiento cuando se le da la oportunidad de compartir lo que piensa sobre el trabajo, pero no se muestre reacio a decirle al entrevistador: "Estoy muy interesado en unirme a su equipo. Creo que mis habilidades son lo que está buscando. Dada la oportunidad, haré contribuciones significativas a su negocio ". Ese tipo de espíritu ambicioso es lo que muchos empleadores quieren ver en lugar del tipo de comportamiento de milquetoast que muchos solicitantes de empleo exhiben como si estuvieran pidiendo un puesto. La confianza es poderosa y persuasiva en cualquier búsqueda de trabajo.
Seguimiento
Escriba una excelente carta de agradecimiento que demuestre que estaba prestando atención a lo que quiere la organización en el próximo empleado. Abstenerse de enviar una nota de agradecimiento estándar, tipo carta: escriba algo que demuestre que estaba prestando atención al entrevistador. Envíe la nota de agradecimiento dentro de las horas 24 de su entrevista para hacer la impresión más favorable.
