Los pretendientes desaprobados pueden acabar con su frustración con la violencia.
Si su compañero de trabajo lo amenaza a usted o a otros con violencia, no lo ignore. y espero que el problema desaparezca por sí solo. Smith, Gambrell y Russell, LLP, informando sobre un estudio del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), afirma que el 41 por ciento de las mujeres que murieron por lesiones laborales se debieron a homicidios en el lugar de trabajo. Si se siente amenazado por un compañero de trabajo, sepa qué hacer antes de que sea demasiado tarde.
Reconocer las amenazas
Según el Centro de administración de riesgos sin fines de lucro, "lo atraparé", "voy a matarlo, "Lo lamentarás" o "Será mejor que tengas cuidado" son todas amenazas y deben tomarse en serio. Si solo fue reprendida o despedida y está enojada, sus amenazas pueden ser reales. Las amenazas que pueden impedir la violencia física pueden incluir propiedades arrojadas o destruidas, puños temblorosos, gestos groseros o empujar a otras personas. Smith, Gambrell y Russell, LLP, sugieren que las amenazas de violencia son más probables en un lugar de trabajo que carece de oportunidades de avance, evita lidiar con las emociones de los empleados o permite interrupciones y frustraciones frecuentes. Tales interrupciones pueden incluir escasez de personal, exceso de ruido, poca privacidad, mucho tiempo extra o incluso una temperatura ambiente incómoda.
Acción inmediata para amenazas graves
Si usted o sus compañeros de trabajo acaban de ser amenazados con violencia, incluida una bomba o incendio intencionado amenazas, llame a su supervisor, a los oficiales de seguridad del edificio o a la policía. Si la persona amenazadora tiene un arma, el Centro de administración de riesgos sin fines de lucro recomienda que se comunique con la policía de inmediato. La persona debe ser removida del edificio tan pronto como sea posible y no se le permita reingresar hasta la conclusión de una investigación. Después de la investigación, la persona puede ser suspendida, finalizada o enjuiciada penalmente. Según la abogada Amy Semmel en "Working World", puede solicitar una orden de restricción contra la persona para mayor protección.
Acción por menos amenazas graves
Si un empleado lo amenazó con demandarlo a usted o a la empresa , haga un informe de su declaración y comuníquese con el proveedor de seguros de la compañía. Algunos proveedores quieren amenazas de demandas denunciadas como incidentes, mientras que otros solo quieren informes de litigios reales. Si el empleado está enojado pero no ha hecho una amenaza seria, hable con él para calmarlo. Sin embargo, en realidad no le dicen al empleado que se calme, ya que eso puede volverlo más loco, según un artículo de 2011 de Incentive Magazine. No corrija al compañero de trabajo o empleado y dígale que lo que quiere está en contra de la política de la compañía. No digas nada que lo provoque a la violencia. En cambio, pregúntele por los hechos de su problema y hágale saber que quiere ayudar. Su preocupación puede ser suficiente para calmar su ira.
Prevenir las amenazas y la violencia del futuro
Si su empresa no tiene una política para manejar las amenazas y la violencia en el lugar de trabajo, solicite a sus supervisores que la creen rápidamente. Revise la política con los gerentes y empleados, para que sepan qué hacer en caso de una amenaza o violencia. La política puede incluir números para llamar en caso de emergencia y rutas que los empleados pueden tomar para escapar del edificio si un empleado se vuelve violento. Aprenda cómo reconocer a los trabajadores propensos a la violencia. Smith, Gambrell y Russell, LLP, afirman que se trata de personas hipersensibles a los problemas más pequeños, impacientes, desconfiadas de los demás, prejuiciosas y poco realistas. Tales personas tienen cambios de humor dramáticos, intimidan a otros o se intimidan ellos mismos. Se sienten con derecho a romper las reglas de la compañía y evitar consecuencias.
