Los códigos de vestimenta pueden ayudar a mantener una imagen profesional.
Puede considerar el código de vestimenta de su empresa como un lastre total. En algunos casos, sus sentimientos pueden estar justificados: el código de vestimenta podría ser una regla arbitraria que no tiene relación con el trabajo que realiza. Pero si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta, puede ayudarlo a comprender la política desde el punto de vista de su gerente.
Imagen
Los lugares de trabajo a menudo hacen cumplir los códigos de vestimenta exclusivamente para mostrar. Las empresas profesionales tienen una imagen que defender, y los trabajadores que usan zapatillas o camisetas en la oficina pueden hacer que parezca desorganizado o descuidado. Esto puede no ser importante para las personas que trabajan juntas todos los días, pero puede hacer una diferencia para los clientes que esperan un cierto nivel de profesionalismo en el negocio. Si estás en un lugar de trabajo donde el público visita regularmente o tu oficina es claramente visible para personas ajenas, el atuendo puede ser especialmente importante.
Oportunidad
Los gerentes saben que, en algún momento, el atuendo no profesional puede convertirse en atuendo totalmente inadecuado. Por ejemplo, un empleado puede cumplir con el código de vestimenta usando un traje de negocios, pero puede tener una camisa muy reveladora debajo. La ropa demasiado reveladora puede establecer el tono incorrecto para el lugar de trabajo. Sin embargo, los gerentes deben tener cuidado con este tema y asegurarse de que aplican la regla tanto para hombres como para mujeres. Se ha demandado a las empresas por discriminar la ropa ajustada de las mujeres sin aplicar las mismas normas a los hombres.
Autoridad
Cuando los empleados comienzan a doblar las reglas de manera pequeña, puede llevar a doblar las reglas de manera más amplia. Cuando los gerentes comienzan a aflojar el cumplimiento de una regla, los empleados pueden ver al gerente como fácil de desobedecer. Como tal, los gerentes pueden necesitar hacer cumplir el código de vestimenta para que puedan mantener el orden y la autoridad en el lugar de trabajo. Puede ser más que una toma de poder: tenga en cuenta que el propio jefe del gerente también puede estar observando y tomando nota de la indulgencia del gerente.
Seguridad
Algunos elementos del código de vestimenta de su compañía pueden estar en su lugar por una razón muy importante: la seguridad. En algunos lugares de trabajo, se puede requerir que los empleados usen zapatos antideslizantes para evitar resbalones y caídas, lo que puede llevar a reclamos de compensación para trabajadores. Cuando ese es el caso, los gerentes pueden hacer cumplir la regla porque es obligatorio por ley o una compañía de seguros.
Claridad
Cualquiera que sea el código de vestimenta, los gerentes no pueden imponerlo si los empleados no lo saben. Para mantener el orden y la autoridad, los gerentes deben asegurarse de que el código de vestimenta esté claramente definido en el manual del empleado u otro lugar donde los empleados puedan acceder fácilmente. Los gerentes deben ser específicos al escribir el código de vestimenta. Por ejemplo, un código de vestimenta "casual de negocios" puede significar cosas diferentes para diferentes personas. Si las camisetas o los zapatos abiertos están prohibidos, por ejemplo, el código de vestimenta debe decirlo.
