Algunos signos de discapacidad son obvios y otros son más sutiles.
Lograr un lugar de trabajo diverso que incluya personas con discapacidades requiere cambiar las actitudes de las personas que no saben lo suficiente acerca de las personas con discapacidades. Las personas deben aceptar que las personas con discapacidades pueden hacer contribuciones significativas al lugar de trabajo. Los empleadores pueden tomar medidas positivas para promover la discapacidad como una forma valiosa de diversidad para incluir en la fuerza laboral.
Inclusión
Lo más importante que puede hacer en el trabajo es hacer que las personas se sientan incluidas en la cultura organizacional, incluso si tienen una discapacidad u otro rasgo que las haga parecer diferentes. Un área donde la compañía puede incorporar más diversidad es en la elección de imágenes de empleados y clientes en diversos anuncios y publicaciones, tanto en forma impresa como en línea. La diversidad no se limita al color de la piel, puede usar imágenes de personas con discapacidades visibles en sus publicaciones. Este tipo de imágenes puede tener un gran impacto y ayudarlo a transmitir su mensaje. Las imágenes de diversidad en las imágenes de su empresa pueden ayudar a su organización a representar a personas que pueden ser su audiencia.
Empleando
Aliente a los gerentes y personas que se sientan en los paneles de entrevistas a mirar más allá de sus propios prejuicios hacia las personas con discapacidades. Por ejemplo, los candidatos a puestos de trabajo pueden proporcionar información voluntaria sobre ellos antes de una entrevista de trabajo y solicitar adaptaciones para discapacitados. Cuando las personas que se han identificado como discapacitadas acuden a la entrevista, deben ser tratadas como otros candidatos. Es mejor centrarse en las funciones esenciales del trabajo, y los candidatos tendrán la obligación de describir cómo pueden realizar esas funciones. Los candidatos pueden optar por discutir qué adaptaciones pueden necesitar. Anime al panel de entrevistas a ser abierto y receptivo a este tipo de discusión.
Mejorar las relaciones con los clientes
Trabajar con compañeros de trabajo con discapacidades y comprender sus perspectivas también puede ayudar a los empleados a comprender los diversos grupos de clientes. Por ejemplo, en una agencia de servicios sociales, los empleados trabajarán con clientes que necesitan comprender cómo las discapacidades afectan sus vidas. Puede preguntar si las personas en el personal con discapacidad, ya sean conocidas o desconocidas para el personal en general, estarían dispuestas a unirse a un comité y asesorar sobre cómo hacer que los procedimientos de la agencia respondan mejor a los clientes con discapacidades. Pueden hacer sugerencias, como ofrecer citas canceladas a las personas que llaman en el último minuto, tal vez porque solo pueden asistir cuando se sienten bien, y ofrecer visitas domiciliarias a personas que no pueden venir a la oficina.
Enfoque en el rol de la gerencia
Los directivos y los compañeros de trabajo pueden ayudar a las personas con discapacidades a sentir que cuentan con el apoyo de la organización. Por ejemplo, los gerentes deben estar dispuestos a trabajar alrededor de las limitaciones de los empleados cuando sus discapacidades afectan su trabajo. Considere el ejemplo de una persona que normalmente goza de buena salud pero que ocasionalmente sufre una convulsión que causa un pánico temporal en el lugar de trabajo. Un gerente puede hablar con el empleado sobre qué acciones tomar si la situación vuelve a ocurrir y pedir compartir esa información con compañeros de trabajo inmediatos. Los gerentes deben entender que no es apropiado hacer comentarios negativos sobre la falta de trabajo del empleado o la interrupción de la jornada laboral, para castigar al empleado debido a la incautación.
