Muchos empleados no sindicalizados no sienten que necesitan un compañero de trabajo para estar presentes durante una reunión disciplinaria.
Aunque el presidente de EE. UU. No dicta si un empleado no sindicalizado puede tener un compañero de trabajo presente durante una reunión disciplinaria, los derechos de ese empleado pueden depender de quién esté sentado detrás del escritorio en la Oficina Oval. Los derechos de un empleado no sindicalizado (y de un empleado sindical, por lo demás) generalmente coinciden con si un presidente demócrata o republicano está en el cargo.
Ley Federal
La Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales garantiza los derechos de los empleados a una actividad concertada. La ley no establece específicamente que tanto los empleados sindicales como los no sindicados están cubiertos, pero sí lo hace, de acuerdo con la Junta Nacional de Relaciones Laborales de los EE. UU. La NLRB es la agencia federal independiente que hace cumplir la NLRA. La Sección 8 de la NLRA establece que los empleadores no pueden interferencia entre los derechos de los empleados y las leyes que dicen que los trabajadores pueden participar en actividades concertadas o buscar representación sindical.
Derechos Weingarten
Cuando un empleado se reúne con su gerente, supervisor o incluso con alguien del departamento de recursos humanos, esa reunión podría resultar en una acción disciplinaria. O bien, la reunión podría convertirse en un paso de investigación en relación con el papel del empleado en un problema del lugar de trabajo. Los empleados del sindicato tienen lo que se llaman "derechos de Weingarten", en base a un caso de la Corte Suprema de los EE. UU. De 1975, NLRB v. J. Weingarten, Inc. Una conferencia de acción disciplinaria o de investigación. A partir de abril 2013, un empleado del sindicato tiene derecho a que uno de sus compañeros de trabajo asista a la reunión, pero un empleado no sindicalizado no. Los empleados no sindicalizados no pueden tener un compañero de trabajo presente durante una reunión disciplinaria, sobre la base de una anulación de 2004 de un caso de 2000 que impugnó el caso de la Corte Suprema de 1975. A partir de abril de 2013, Weingarten no ha sido cuestionado desde la decisión de 2004 durante una administración republicana.
El cambio es constante
En el caso de Weingarten, el tribunal dictaminó que los empleados del sindicato pueden tener un compañero de trabajo presente durante un interrogatorio. El tribunal también dictaminó que la NLRB podría decidir si este derecho se aplica a los empleados sindicales o no sindicalizados, o ambos. La estructura de la NLRB y la forma en que los nombramientos presidenciales afectan a la junta son elementos clave para entender por qué los derechos de Weingarten de los empleados no sindicalizados no son constantes. Por lo tanto, la respuesta a si un empleado no sindicalizado puede tener un compañero de trabajo presente durante una reunión disciplinaria es: "Depende".
Composición NLRB
El nivel más alto de la NLRB comprende cinco asientos designados por el presidente por períodos de cinco años, sujeto a la confirmación del Senado. Las fechas de vencimiento son escalonadas, por lo que hay diversidad entre las perspectivas de los miembros de la junta y la continuidad en las prácticas de la NLRB. Es más probable que los demócratas impongan reglas que favorezcan a los trabajadores y que los republicanos impongan reglas que favorezcan a los negocios. El control de la NLRB cambia de acuerdo con la administración en el cargo; por lo tanto, las decisiones que pueden afectar los derechos de los empleados no sindicalizados y los empleados del sindicato cambian, según quién esté en el cargo y si la NLRB tiene algún caso que cuestione los derechos de Weingarten.
Solicitud Weingarten
La NLRB tiene la facultad de aplicar Weingarten y, según la parte que controla la junta, podría resultar en la aplicación de Weingarten para empleados sindicalizados y no sindicalizados, o solo para empleados sindicalizados. Cuando los demócratas controlen la junta, la aplicación de Weingarten probablemente se aplique tanto a los empleados sindicales como a los no sindicalizados; durante una administración republicana, generalmente se aplicará solo a trabajadores sindicales. Pero todo depende de si los derechos de Weingarten se cuestionan durante cada administración y quién tiene el control de la junta.
