Las mujeres todavía enfrentan supuestos que afectan sus carreras.
La discriminación, incluida la discriminación de género, aún persiste en el lugar de trabajo estadounidense a partir de 2013. Si bien hay mucho progreso se ha hecho, las mujeres todavía ganan menos que los hombres en los trabajos típicos y se pasan de largo para muchos para las promociones cuando tienen las mismas calificaciones. Varios factores contribuyen al hecho de que todavía existe discriminación.
Incertidumbre persistente
Si bien muchas mujeres han demostrado que pueden equilibrar la familia y el trabajo, muchos gerentes todavía tienen la capacidad de las mujeres de quedar embarazadas en algunos casos. Al considerar una promoción, un gerente puede tener en cuenta el potencial de que una candidata pueda quedar embarazada en algún momento y perder períodos de trabajo prolongados. Los hombres, al igual que las mujeres, generalmente tienen la capacidad de quitarse hasta tres meses sin pagar después de la llegada de un bebé gracias a la Ley de Ausencia Familiar y Médica, sin embargo, esto no parece afectar el potencial de un hombre para promoción de trabajo.
Estándares Dobles de Personalidad
Un artículo de abril de 2010 escrito por la experta en branding personal y conferencista Michelle Villalobos señaló que las culturas en el lugar de trabajo todavía mantienen una serie de dobles estándares convencionales. Algunas mujeres se han vuelto más asertivas y activas en las organizaciones, especialmente a medida que más mujeres han asumido puestos directivos, sin embargo, las líderes femeninas fuertes y vocales a menudo luchan con los puntos de vista negativos que los hombres, y algunas mujeres, tienen hacia ellos. Estos mismos rasgos asertivos son vistos como fortalezas en los hombres en roles gerenciales.
Suposiciones de Breadwinner
Un artículo de abril de 2008 en el sitio web Today Health también indicó que el estereotipo de hombres como sostén de la familia y mujeres como gerente del hogar aún persiste en muchos casos. Incluso con muchas mujeres trabajando, las mujeres todavía realizan la mayoría de las tareas domésticas en casi dos tercios de las familias, incluida la limpieza y el cuidado de los niños. Esta percepción de que las mujeres no "tienen" que trabajar o no "necesitan" el ingreso contribuye a la persistencia de la brecha salarial. Los empleadores a veces sienten que no tienen que ofrecerle a una mujer tanto para que acepte una oferta o un ascenso.
Vistas tradicionales
Un controlador simple, pero muy real de la discriminación en el lugar de trabajo es la visión tradicional en manos de muchos trabajadores individuales. Incluso en las organizaciones que promueven sistemáticamente la no discriminación y la imparcialidad, las personas de cualquier nivel pueden discriminar. Quienes desempeñan funciones administrativas que discriminan tienen una mayor capacidad para influir en las oportunidades de trabajo para las empleadas. Casi el 84 por ciento de los informes de acoso sexual en 2011 fueron hechos por mujeres, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Esto muestra que algunas culturas de trabajo todavía no mantienen a las mujeres en la misma consideración profesional que los hombres.
