Los desequilibrios de poder en el lugar de trabajo crean problemas de moral.
¿Recuerdas a esa profesora desagradable que nunca fue más feliz que cuando tuvo un niño revolcándose en su punto de mira? ¿Qué tal la vez que tus padres dejaron a tu hermano mayor a cargo y te alimentó con palitos de pescado parcialmente congelados, acaparó el control remoto y te hizo frotar sus pies? Dondequiera que existan desequilibrios de poder, los que detentan el poder pueden abusar de él. En el trabajo, donde los desequilibrios de poder están integrados en el sistema, es importante prestar atención a la dinámica de poder que lo rodea. Al comprender el poder en su empresa, puede protegerse mientras mejora su propia posición.
Ni bueno ni malo
Primero, sepa que el poder en sí mismo es neutral. Si el poder del lugar de trabajo se convierte en una fuerza positiva o negativa depende de cómo se usa. Cuando alguien poderoso pasa al lado oscuro de la fuerza, un lugar de trabajo se vuelve sombrío. El poder abusado puede convertirse en acoso y malos resultados para el objetivo, incluido el exceso de trabajo y la pérdida de acceso a oportunidades y recursos. El poder utilizado de manera constructiva, mientras tanto, puede hacer florecer a empresas enteras. Un gerente puede usar su influencia para ayudar a los subordinados a obtener capacitación y promociones para mejorar su carrera. Un subordinado puede usar la influencia para ayudar a sus colegas y negociar aumentos.
Fuentes de energía
Nadie es realmente impotente en el trabajo, sin importar los desequilibrios en el juego. Aún mejor, puedes aumentar tu poder. Clout tiene varias fuentes. Los supervisores tienen poder en virtud de la posición. Un empleado gana poder al convertirse en un experto en asuntos importantes para la compañía o compañeros de trabajo. La experiencia y la información proporcionan potencia. La información se puede obtener a través de la vid; solo asegúrate de que las fuentes sean creíbles. Aunque el jefe distribuye las noticias oficiales, las redes informales de la empresa pueden ser más efectivas al darte acceso al conocimiento interno. Finalmente, cualquiera puede obtener poder con simpatía y un carácter fuerte.
Estructura
Alguien tiene que tomar decisiones, distribuir el trabajo y mantener a la gente en el buen camino. Las empresas establecen todo eso al crear una estructura organizacional. La estructura enmarca la jerarquía de toma de decisiones, otorgando autoridad a los gerentes. Este poder legítimo permite que los jefes otorguen recompensas, como aumentos o penalizaciones, como asignaciones de trabajo no deseadas. La estructura de una empresa revela mucho sobre su dinámica de poder. Una estructura autoritaria de arriba hacia abajo empodera menos a los empleados y tiene muchas reglas. Los empleados tienen más poder en las empresas que dependen de los equipos. La estructura de la matriz le da a cada empleado dos jefes. A veces un jefe tiene más poder que el otro, creando conflictos.
Tratando con desequilibrios de poder negativos
Dado que la información es poder, arme usted mismo aprendiendo los procedimientos formales de su compañía para informar y resolver abusos de poder. Vale la pena: Florida International University informa que los agresores en el lugar de trabajo generalmente se dirigen a las mujeres, los hombres se dirigen a las mujeres el 69 por ciento de las veces, mientras que las mujeres lo hacen el 89 por ciento del tiempo. La mayoría de los matones son jefes. Aprenda lo que pueda sobre resolución de conflictos, negociación y comunicación interpersonal. Al mejorar constantemente su base de poder, puede resistir la influencia negativa de los demasiado poderosos.
