Las sanciones van desde medidas disciplinarias hasta la terminación.
Las consecuencias de dormir en el trabajo varían en gravedad dependiendo de la industria. Un representante de servicio al cliente que se duerme podría despertar a un jefe irritado y a algunos clientes descontentos, pero un controlador de tránsito aéreo o un inspector de seguridad que se duerma, por ejemplo, puede causar accidentes graves, ya veces fatales. Para mantener la productividad alta y las responsabilidades bajas, se debe alentar a los empleados cansados a tomar una breve siesta antes de su turno y / o durante los descansos programados.
Gravedad
Decidir una multa por encontrar a alguien durmiendo en el trabajo, en algunos casos , depende del tipo de sueño que ocurrió. Por ejemplo, un empleado que se durmió durante cinco o diez minutos en el medio de sus deberes podría recibir una multa más leve que alguien que intencionalmente durmió una siesta durante un período de tiempo indeterminado durante su turno. Las sanciones pueden incluir una advertencia verbal o escrita, suspensión de pago por un período de tiempo predeterminado, libertad condicional o despido. Los empleados que tienen trabajos que requieren que se mantengan despiertos para garantizar la seguridad de los demás pueden enfrentar consecuencias legales, e incluso letales, para conciliar el sueño. Por ejemplo, los guardias de los Estados Unidos que se duermen durante la guerra pueden enfrentar la pena de muerte.
Condiciones físicas
A veces los empleados se duermen como resultado de afecciones médicas o físicas, como narcolepsia o apnea del sueño, cansancio por trabajar en turnos dobles , sueño inadecuado por la noche, o como un efecto secundario de la medicación para el dolor. Los jefes tienden a ser más comprensivos si son conscientes de la condición antes de que el empleado se duerma. De esta forma, pueden tomar precauciones que no afecten la productividad, como darles a los trabajadores más espacio entre turnos, descansos prolongados para descansar fuera del reloj o permiso médico hasta que la condición esté bajo control.
Consideraciones
Para evitar tener Para decidir las sanciones caso por caso, los empleadores deben considerar implementar una política de "no dormir" para la cual las penalidades y las consecuencias se explican claramente al momento de la contratación. Esto proporcionará un incentivo para que los empleados vayan a trabajar bien descansados y alertas, y para ser sincero con los empleadores en días en que no se sienten capaces de desempeñarse lo mejor que puedan.
Prevención
Los empleadores pueden prevenir los empleados se quedan dormidos haciendo concesiones para las siestas cortas durante el día de trabajo. Según un estudio realizado por los Institutos Nacionales de Salud, permitir a los empleados un período de descanso, incluso tan corto como 26 minutos por día, puede aumentar el estado de alerta y la productividad. La revista Government Executive informa que algunas compañías, como Nike, Google y British Airways, proporcionan estaciones de siesta para sus empleados.
