Existen protecciones en virtud de la ley si necesita ausentarse del trabajo por razones médicas.
La vida puede traer sorpresas inesperadas que pueden demorar tu habilidad para trabajar. Cuando tenga que ver con una afección médica grave que le afecta a usted, a su cónyuge, a su hijo oa un padre, es posible que deba dejar de trabajar. Si tiene que ver con su propia salud, su médico puede solicitarle que salga del trabajo. Bajo tales circunstancias, su empleador todavía tiene que funcionar sin usted, pero eso no significa necesariamente que lo despidan por tener que ausentarse del trabajo temporalmente.
Licencia médica
Según la Ley de licencia médica y familiar, usted tiene derecho a tomar licencia por razones médicas. Esto incluye el nacimiento de un hijo, la adopción, el post embarazo, la recuperación de una condición de salud grave o el cuidado de un cónyuge, hijo o padre enfermo. La FMLA se aplica a los empleadores que tienen más de empleados de 50. Como empleado, también debe cumplir con los requisitos de elegibilidad, como haber trabajado con el empleador durante al menos 12 meses a tiempo completo o durante 1,250 horas durante los últimos meses de 12 como trabajador a tiempo parcial.
Tiempo de retorno
Su derecho a tomar una licencia de acuerdo con FMLA puede proteger su trabajo hasta que regrese, pero también conlleva obligaciones. FMLA ofrece hasta 12 semanas de descanso sin pago. Después de eso, su empleador ya no está obligado a mantener su posición por usted ni a ofrecerle otra posición con el mismo salario y beneficios que cuando se fue. Como empleado, debe dar un aviso de 30 días antes de tomar la licencia. La única excepción a esto es cuando se trata de una emergencia que fue imprevisible. La protección laboral no incluye circunstancias como despidos de empresas que pueden ocurrir como resultado de operaciones comerciales naturales. Si su departamento o cargo hubiera sido eliminado con su presencia actual, puede ser eliminado mientras esté de licencia.
Dias enfermos
Un beneficio común ofrecido por los empleadores a sus trabajadores es días de enfermedad. Si su médico lo deja fuera del trabajo por motivos médicos, puede usar sus días de enfermedad para cubrir el tiempo que necesita para salir del trabajo. En algunos casos, los empleadores pueden exigirle que use todos sus días de enfermedad, que son algunos casos en los que se paga el tiempo libre antes de que se cumpla la ley FMLA. Su empleador también tiene el derecho de solicitarle a su médico que verifique que no puede trabajar por razones médicas. Algunos empleadores usan "médicos de la compañía" para obtener una segunda opinión sobre su salud.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Cuando su afección médica cae fuera del alcance de la ley FMLA y usted tiene una discapacidad física o mental permanente, existe una protección en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA. Para una condición incluida en la ley ADA, su empleador también debe ofrecer una licencia no remunerada que se adapte razonablemente a las circunstancias de su discapacidad. Si bien el empleador tiene que ofrecer, como mínimo, una política de licencia aplicada de manera uniforme, cuando se encuentra bajo la protección de ADA, puede solicitar una modificación de la política que sea una "adaptación razonable" que no imponga una carga excesiva a la empleador. Por ejemplo, ha habido casos en los que a los empleados se les ha otorgado 15 meses de licencia bajo ADA y se han solicitado dos meses adicionales de licencia para un tratamiento adicional contra el cáncer. Las acomodaciones razonables se determinan caso por caso.
