A veces el trabajo duro no garantiza un aumento
Es tan frustrante trabajar duro todos los días y no obtener recompensas. La situación empeora cuando su jefe le dice que está haciendo un gran trabajo pero que no aparece en su cheque de pago. "¿Qué tiene que hacer una persona para obtener un aumento?", Se pregunta. Golpear tu cabeza contra el costado de tu cubículo no es la respuesta. En su lugar, puede haber algunas preguntas que debe hacerse.
¿Qué tan bueno eres realmente?
El trabajo duro está en el ojo del espectador. Puede pensar que va más allá, pero ¿está de acuerdo su jefe? Hacer un buen trabajo en lugar de hacer un excelente trabajo son dos cosas diferentes y puede ser la razón por la que no está obteniendo ese aumento. ¿Está asumiendo nuevas tareas o voluntario para capacitar a otros trabajadores? ¿Estás buscando maneras de educarte para convertirte en un activo más valioso? Si respondió negativamente a estas preguntas, entonces podría estar haciendo un buen trabajo, pero no está haciendo nada para diferenciarse de otros compañeros de trabajo. Los empleadores valoran a las personas que son activos para el departamento y para la empresa.
¿Cuál es la política de la empresa?
Aunque su jefe puede pensar que usted es uno de los mejores empleados, es posible que ella no esté en condiciones de darle un aumento de sueldo. Muchas compañías limitan los aumentos a una vez por año y solo en una cierta época del año. Si recientemente comenzó una posición después de esta fecha, tendrá que esperar hasta el próximo año para ver un aumento en el pago. Dependiendo de la posición en la que se encuentre, puede haber límites en cuanto a la cantidad que se le puede pagar por esa posición. Muchas compañías tienen límites máximos en la cantidad de dinero pagada por ciertas posiciones. Si ha alcanzado el límite para su posición, hable con su jefe sobre la posibilidad de asumir un nuevo rol con un grado de pago diferente.
Recursos?
La economía aún se está recuperando y puede que simplemente no haya suficiente dinero para cubrir los aumentos. En tiempos de recesión, muchas compañías congelan las tasas de pago para mantener los costos bajos. Algunas empresas hacen esto en lugar de despidos, que siempre son algo malo. Su empresa puede tener problemas financieros. Pregunte a su alrededor con discreción para ver si su compañía está teniendo algunos problemas financieros. Si la empresa cotiza en bolsa, siempre puede consultar el historial de stock para obtener una imagen más clara. Muchas compañías informan a sus empleados si hay una congelación salarial, pero si comienza a trabajar después de que se haga el anuncio, es posible que no lo sepa.
¿Preguntaste?
Te presentas todos los días temprano al trabajo y eres la última persona que se va a casa. Usted se ofrece como voluntario para tareas adicionales, ayuda a sus compañeros de trabajo y cuando el jefe necesita que alguien trabaje horas extras, usted es el primer voluntario. Si la oficina tuviera una mascota, serías tú. Entonces, ¿por qué no estás obteniendo ese aumento? ¿Pediste uno? A veces los trabajadores se pasan por alto. Los jefes se ocupan y se acostumbran a depender de los empleados confiables para hacer un buen trabajo, pero se olvidan de ellos cuando se trata de presupuestar aumentos. Programe un tiempo con su jefe para sentarse y repasar las muchas cosas que hace, y las razones por las que siente que justifican un aumento de sueldo.
