Relacionar sus logros con los trabajos es una habilidad necesaria.
Obtener una segunda entrevista significa que ha pasado la evaluación inicial y ha sido invitado a la siguiente etapa del proceso de entrevista. A menudo, la segunda entrevista es en la oficina del empleador, donde debe conocer la etiqueta general de las entrevistas, como mantener el contacto visual y mostrar entusiasmo al hablar. Pero hay otras habilidades de entrevista que debe dominar en esta entrevista para obtener el trabajo.
Entrevista con empleados múltiples
Dado que muchos solicitantes recorren distancias considerables para las segundas entrevistas, los gerentes de recursos humanos suelen organizar que los candidatos entrevisten a varios empleados. Se pueden organizar entrevistas para que tenga una hora con cada persona. En esta situación, debe ser experto en adaptarse al estilo de entrevista de cada persona y hacer preguntas que correspondan a sus campos. Por ejemplo, no le haría las mismas preguntas a un gerente de finanzas que a un gerente de marketing. Obtenga una agenda antes de su entrevista para que sepa los nombres y títulos de las personas que lo entrevistaron. Prepare una lista de preguntas para cada empleado. Pregúntele al gerente de contrataciones preguntas más específicas relacionadas con los proyectos y las revisiones de desempeño y pregunte qué relaciones de trabajo tendrá con los demás.
Habilidades Relacionadas y Logros
Es probable que su entrevista inicial haya sido realizada por un gerente de recursos humanos y que la información que compartió fuera más general. Debes ser más específico en relacionar tus habilidades con el trabajo en la segunda entrevista. Investiga la compañía y revisa tu currículum. Cree historias SAR de (situación, acción y resultados) de logros pasados para demostrar las habilidades que necesita para el puesto, aconseja Carreras por excelencia. Si está entrevistando para un puesto de ventas, puede relacionar cómo su trabajo anterior aumentó las ventas en un porcentaje de 10. Las acciones que podría haber tomado para aumentar las ventas en un porcentaje de 15 incluyen más llamadas en frío y la mejora de sus índices de cierre de ventas.
Respondiendo preguntas más difíciles
Las compañías generalmente hacen preguntas de comportamiento en segundas entrevistas, según Quintessential Careers. Las preguntas de comportamiento le incitan a elaborar experiencias de trabajo pasadas. Debe saber cómo responder estas preguntas para pasar la segunda ronda de entrevistas. Por ejemplo, el entrevistador puede pedirle que se "describa". Una respuesta adecuada es resumir su educación y describir su experiencia en gestión de proyectos, redacción de informes o desarrollo de estrategias, y sus habilidades relacionadas con el trabajo. Evite hablar sobre su infancia o vida personal, aunque la pregunta se presta a ese tipo de respuesta.
Habilidades de cierre
El momento de cierre de la segunda entrevista usualmente ocurre cuando todas las preguntas han sido hechas y el entrevistador parece estar listo para concluir todo. En ese momento, pregúntele al gerente de contrataciones si tiene alguna pregunta o inquietud sobre usted. Una pequeña objeción por parte del empleador podría costarle el trabajo, por lo que es mejor tener la oportunidad de explicarse antes de que se convierta en un problema. Si no hay inquietudes, diga cuánto quiere el trabajo, especialmente si esta es la última ronda de entrevistas. Dígale al gerente de contratación que sería una buena opción y que espera tener noticias de ella pronto.
