Si ella estuviera en China, habría poco o ningún equipo de protección.
Afrontémoslo, el trabajo no es fácil. Si así fuera, nadie querría retirarse nunca. Trabajar en una línea de montaje u otro tipo de trabajo en la fábrica es mucho más difícil que empujar el papel en un trabajo de oficina regular. Aunque puede estar trabajando la línea día tras día, agradezca a su buena estrella que no trabaje en una fábrica china. Gracias a agencias como OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), los trabajos en fábricas en los Estados Unidos son considerablemente más seguros que en el Este. Considere por un momento cómo sería la vida si tuviera que pasar sus días en una línea de fábrica china.
Long Hours, Little Pay
El día promedio de trabajo aquí en los Estados Unidos es de aproximadamente ocho o nueve horas, con una pausa para el almuerzo. Un trabajador de fábrica en China puede trabajar más de dieciséis horas, a veces seis días a la semana. El pago de todas estas horas extraordinarias a veces es tan bajo como 55 centavos por hora. En los Estados Unidos, esa paga ni siquiera cubriría una coca cola y una bolsa de papas fritas de la sala de descanso. La razón por la cual los propietarios de las fábricas pueden salirse con la suya es porque el trabajador típico de la fábrica es joven y no tiene educación. Muchos no defenderían mejores condiciones por temor a perder la pequeña paga que reciben. Para ser justos, el trabajo en la fábrica paga mejor que otros trabajos que estas personas podrían estar trabajando. La mayoría de los trabajadores han viajado mucho solo por la oportunidad de trabajar, y sus muchos familiares cuentan con este dinero.
Agárrense a sus miembros
Según una historia en los tiempos de Nueva York, los trabajadores de las fábricas cerca de Hong Kong pierden aproximadamente 40,000 dedos trabajando anualmente en el trabajo. Estos trabajadores a menudo carecen de entrenamiento o trabajan con equipos viejos y anticuados. Puede preguntarse por qué estas fábricas no actualizan el equipo. El problema es que cuesta dinero mejorar y entrenar, y hacer que las condiciones de trabajo sean más limpias y seguras aumentaría los costos de producción. Las fábricas chinas mantienen los costos bajos para que las empresas no lleven sus negocios a otro lado, como a países más baratos del sudeste asiático como Vietnam y Camboya. Desafortunadamente, esto tiene un alto costo para el trabajador. Muchos trabajadores experimentan hematomas, erupciones y ampollas causadas por maquinaria sobrecalentada y sustancias cáusticas.
¿Beneficios? ¿Qué beneficios?
Si pierde una extremidad al coser una suela en esa zapatilla de running de gama alta, no espere que lo envíen a su HMO local. La mayoría de los trabajadores chinos confían en el sistema de salud roto de la nación y no reciben beneficios de salud de su empleador. No solo eso, sino que muchas fábricas no tienen instalaciones de enfermería en el lugar para atender las heridas causadas en el trabajo. Los trabajadores simplemente continúan con sus tareas, a menudo con ampollas y cortes. Por supuesto, si fueras uno de los pocos afortunados que tuvieran algún tipo de beneficio, necesitarías pasar un día entero esperando ver al médico, y no te va a pasar el tiempo libre del trabajo.
No puede llegar al baile de graduación
Con el fin de abastecer a las fábricas con mano de obra nueva, muchas empresas chinas reclutan desde escuelas secundarias y, a veces, escuelas primarias. Según los informes, trabajadores de apenas siete años han sido vistos trabajando en fábricas. Las compañías estadounidenses con negocios en China han tratado de detener esto al no hacer negocios con fábricas que usan trabajo infantil, pero es difícil regularlo. Algunas fábricas chinas están empezando a reforzar su seguridad para mantener alejados a los entrometidos periodistas y grupos laborales que intentan informar sobre estos problemas. En los Estados Unidos, nuestros adolescentes trabajan como cajeros o camisas plegables en el centro comercial después de la escuela. En China, están cosiendo camisas en lugar de ir a la escuela.
