Conocer su tipo de personalidad puede proporcionar una visión de las opciones de carrera.
Las evaluaciones de la personalidad de la carrera ayudan a proporcionar una mayor conciencia de sí misma, por lo que las opciones de carrera pueden explorarse teniendo en cuenta las preferencias y los estilos personales. La personalidad se forma con el tiempo y abarca todas las características, actitudes, intereses y maneras que definen quién eres. Algunos trabajos se adaptan mejor a ciertos tipos de personalidad, y las evaluaciones brindan información sobre carreras que se ajustan a sus preferencias y motivaciones naturales. Algunas pruebas de personalidad bien conocidas incluyen Myers-Briggs, Keirsey Temperament Sorter y el modelo de carrera de Holland Code. Estas pruebas requieren que responda preguntas y tome decisiones basadas en sus preferencias.
Myers-Briggs Type Indicator
Las preferencias de personalidad natural se identifican con la herramienta Myers-Briggs, que utiliza una estructura de cuatro escalas que representa estilos de personalidad opuestos: extroversión (E) versus introversión (I); detección (S) versus intuición (N); pensamiento (T) versus sentimiento (F); y juzgar (J) versus percibir (P). Estas cuatro escalas se agrupan en dieciséis combinaciones. Su evaluación proporciona un perfil que corresponde a una de las dieciséis combinaciones. El perfil enlaza sus preferencias con posibles opciones de vida y carrera. Por ejemplo, un perfil ISTJ revela que usted es un introvertido, probablemente impulsado por la responsabilidad y la objetividad. Puede favorecer una carrera que requiera precisión y organización.
Clasificador de temperamento Keirsey
La herramienta Keirsey proporciona descripciones de personalidad basadas en cuatro temperamentos o disposiciones: el artesano, el guardián, el racionalista y el idealista. Cada categoría corresponde a un conjunto específico de cualidades y habilidades que los solicitantes de empleo pueden utilizar para su beneficio. Por ejemplo, los tutores tienden a centrarse en los deberes y responsabilidades del trabajo. Son tradicionales, creen en la ley y el orden y favorecen el funcionamiento dentro de las reglas. Los guardianes pueden ser buenos en las carreras que involucran supervisión y administración porque les gusta mantener las cosas funcionando sin problemas.
Modelo de Carrera de Holland Code
Seis categorías de personalidad son la base del modelo de carrera de Holland Code: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. En la categoría realista, tiendes a favorecer las carreras que usan tus habilidades mecánicas. Aquellos en la categoría de investigación pueden inclinarse hacia carreras que usan sus habilidades para resolver problemas. Las personalidades artísticas prefieren las carreras en entornos no estructurados que les permiten ser creativos. Si tienes una personalidad social, es posible que desees trabajar y ayudar a las personas. Si eres emprendedor, te gusta usar tu influencia. Las personas convencionales se centran en los detalles y no les importa trabajar con números o datos.
Comprensión de las pruebas de personalidad
Las evaluaciones de la personalidad no deben utilizarse como una base única para las decisiones de carrera. Estas pruebas están destinadas a ayudarlo a comprender mejor a sí mismo y a proporcionar una perspectiva de personalidad que guía sus elecciones de carrera en función de sus descubrimientos personales. Estas pruebas no pretenden ser medidas definitivas, pero son útiles para descubrir más sobre sus fortalezas y debilidades. Si utiliza una evaluación de personalidad, es importante comprender los límites. La mayoría de las herramientas de evaluación están basadas en tarifas, pero algunas versiones de ellas están disponibles en línea de forma gratuita.
