RR.HH. quiere saber qué tan bien encajará en la empresa.
Cuando se entrevista con un profesional de recursos humanos, generalmente es un poco diferente que cuando habla con alguien que será su supervisor directo. Las personas de recursos humanos son los guardianes de los ejecutivos ocupados. Es su función enviar solo los candidatos gerentes más calificados al ejecutivo de contratación. Si no impresionas a los entrevistadores de recursos humanos, no hablas con quienes toman las decisiones finales. Sigue algunos consejos para asegurarte de pasar el examen.
Investigue sobre la compañía antes de reunirse con RH para familiarizarse con su cultura y estrategia empresarial. Por ejemplo, podría encontrar que la compañía tiene más de una estructura de administración horizontal que depende en gran medida del trabajo en equipo. O bien, puede encontrar que cree firmemente en seguir la cadena de mando. Con este conocimiento, puede responder preguntas abiertas como "Hábleme de usted mismo" con ejemplos específicos de cómo su experiencia y habilidades encajan con la filosofía operativa de la compañía.
Déle a la persona de recursos humanos el mismo tipo de respeto y deferencia que le da al gerente de contratación. Actúe como si esta fuera la persona más importante de la empresa y comunique al entrevistador, mediante su actitud y comportamiento, que comprende la influencia que tiene en el proceso de contratación.
Resalte su experiencia anterior al hablar de los deberes que cumplió sin repetir lo que está en su currículum. Se específico. Por ejemplo, hágale saber a la persona de recursos humanos cuántas personas manejó en posiciones anteriores y algunas de las técnicas de administración que utilizó para mejorar la productividad y la moral. Mencione las certificaciones que haya recibido, como una certificación de la International Facility Management Association. A los RRHH les gusta la prueba del valor que puede aportar a la empresa.
Habla de ti mismo para que el entrevistador tenga una idea de tu personalidad, ética de trabajo y estilo de comunicación. La persona de recursos humanos no está tan interesada en sus habilidades técnicas como en descubrir si encajará con la cultura de la empresa. Comparta rasgos personales que demuestren su idoneidad para el trabajo.
Dale tiempo al entrevistador para que grabe tus respuestas antes de balbucear. Las entrevistas de recursos humanos se basan en los requisitos dados al departamento por parte del gerente de contratación, y el entrevistador de recursos humanos tiene que asegurarse de que cubra todas las bases necesarias. Sea paciente y no continúe hablando mientras ella registra sus respuestas.
Lleve copias adicionales de su currículum, carta de presentación y cartas de referencia a pesar de que el departamento de recursos humanos probablemente las tenga. De esta manera, le muestra al entrevistador que no espera que ella haga todo. Puede compartir las copias adicionales con los jefes de departamento y otros en la empresa.
advertencia
- No espere obtener muchos comentarios de profesionales de recursos humanos. Están entrenados para mantener sus emociones bajo control y no les dejan ver cuando les gusta o no les gusta un candidato.
