Sé amigable pero firme con un compañero de trabajo para que ella te tome en serio.
No solo los adolescentes parecen estar atados a sus teléfonos celulares en la actualidad. Muchos adultos, también, parecen no poder soltar sus celdas y no pensar en recibir llamadas y hacer llamadas durante el día laboral. Si trabaja cerca de alguien cuyos hábitos de telefonía celular lo están distrayendo, no hay forma de evitar una confrontación cortés pero firme. Establezca reglas básicas para ambos. De esta manera, su compañero de trabajo debe ver que se apliquen reglas justas con respecto a los teléfonos celulares a cada empleado considerado y concienzudo.
Pida hablar con su compañero de trabajo durante un descanso, a la hora del almuerzo o después del trabajo, de modo que tenga toda su atención lejos de las interrupciones naturales del lugar de trabajo.
Adopta un tono sereno, no acusatorio. Lo que digas será casi tan importante como lo dices. Si se siente enojado o angustiado, reprograme su conversación por un momento en que pueda lograr el equilibrio de un diplomático siendo amigable pero firme.
Explique que, si bien ha tratado de ser paciente, sus hábitos de teléfono celular le distraen y suponen una interferencia indebida en su trabajo y el de ella. Sin detallar cada infracción, déle ejemplos de las ocasiones en que escuchó el timbre de su teléfono o la escuchó hablar en su celular. Si ella es honesta consigo misma, sabe muy bien que depende de su teléfono celular.
Deletrea tu deseo directamente. Pídale que se abstenga de recibir y recibir llamadas de teléfono celular mientras está en el trabajo. Indique que cumplirá con los mismos términos, un punto vital que debe resaltar su sentido de imparcialidad.
Póngase su “sombrero diplomático” y aclare que comprende las excepciones a la regla. Por supuesto, debe atender las llamadas urgentes de un niño en problemas o un padre anciano en dificultades. En estos casos, exprese su deseo de que atienda la llamada fuera del alcance de los demás para que no distraiga a sus compañeros de trabajo.
Explica tus "reglas de compromiso con el teléfono celular" avanzando. Puede pedirle que ponga su teléfono en modo de "vibración" cuando esté en el lugar de trabajo e informe a sus amigos, familiares y seres queridos que no la llamen durante el día en que está en el trabajo.
Asegúrele que desea mantener buenas relaciones y desea que ambos tengan éxito y sobresalgan en sus trabajos. Agradézcale por escuchar sus inquietudes y peticiones. Diga que valora la comunicación abierta y desea que ella venga directamente a usted si alguna vez exhibe un comportamiento de distracción en el lugar de trabajo.
Consejos
- Mientras esté abordando el uso del teléfono celular, es posible que desee incluir mensajes de texto en sus "reglas de participación". Si bien no requiere comunicación verbal, los mensajes de texto pueden ser otra distracción en el lugar de trabajo que tal vez desee eliminar.
- Una segunda advertencia puede ser necesaria con un compañero de trabajo particularmente hablador. Después de eso, es posible que tenga que consultar a un supervisor o a un empleado de recursos humanos para que le ayuden a establecer protocolos para toda la compañía con respecto al uso de teléfonos celulares. Si esto sucede, trate de no sentirse como "el malo". Las encuestas en el lugar de trabajo muestran repetidamente que el uso de teléfonos celulares es un irritante importante entre los trabajadores estadounidenses.
