Los primeros segundos son los más cruciales; Estrechar la mano, sonreír y causar buena impresión.
Como contratista, puede pensar que puede participar en una entrevista y conseguir un trabajo con poco esfuerzo; después de todo, no está solicitando ser un empleado permanente. Revisa esa actitud ahora mismo. Sea cual sea el trabajo para el que está solicitando, debe dar lo mejor de sí y trabajar para deslumbrar a los líderes de la empresa. Desde que obtuvo la entrevista, es probable que ya haya adaptado su currículum vitae para demostrarle al empleador que posee las habilidades que está buscando; ahora continúen construyendo sobre ese éxito.
Reúna toda la información que pueda sobre las necesidades del empleador. Si una empresa está contratando a un trabajador por contrato, es muy probable que la empresa esté atrasada en un proyecto, tenga demasiado trabajo para que lo maneje su personal regular, o esté en algún tipo de problema y necesite un profesional para que lo ayude. Antes de la entrevista, hable con el gerente de contratación y realice una investigación sobre la compañía en línea para tratar de averiguar qué problemas enfrenta la compañía. Su éxito como contratista puede depender de ser capaz de ponerse en marcha, y eso significa saber todo lo que pueda sobre la empresa antes de tiempo.
Desarrolle un esquema que detalle cómo podría resolver el problema de la compañía. Por ejemplo, si está lidiando con un trabajo atrasado en el trabajo, cree una muestra de tiempo sobre cómo administrar su tiempo y hacer el trabajo. También puede compartir algunos ejemplos de cómo trabaja, como los programas informáticos que utiliza o las estrategias de gestión que emplea. Sean cuales sean las necesidades del empleador, intente dar algunos ejemplos concretos de cómo resolverá ese problema.
Ensaye las preguntas "estándar" que el empleador puede hacer. Los empleadores que contratan contratistas pueden preguntarle sobre su disponibilidad general, sus tarifas, su flujo de trabajo general, los elementos que puede necesitar para completar el trabajo y otras compañías para las cuales ha realizado proyectos similares, así como también preguntas sobre sus fortalezas y debilidades. En otras palabras, prepárese para la entrevista como lo haría con cualquier otra entrevista de trabajo practicando sus respuestas a preguntas comunes.
Vístete profesionalmente. Su investigación en la compañía podría haber revelado información sobre cómo se visten normalmente los empleados, lo que será útil cuando se prepare para la entrevista. Si la política de la empresa es informal, suba un escalón y use un traje. Si los empleados de la empresa llevan ropa informal, vaya informal de negocios.
Llegue unos minutos antes a la entrevista, presentando su esquema, una lista de referencias y algunas copias de su currículum. Apague su teléfono móvil y pase el tiempo de espera para ingresar a su zona zen en preparación para la entrevista.
Permanezca relajado, confiado y amigable durante toda la entrevista. Es posible que toda su carrera no se aproveche de este trabajo de contrato único, pero aún debe tratar este concierto como si fuera importante para usted. Trate de compartir cómo sus experiencias pasadas lo han ayudado a prepararse para enfrentar este problema o trabajo en particular; el empleador está más preocupado por encontrar a alguien para resolver sus problemas, después de todo. Al final de la entrevista, dale la mano al empleador y envíale una nota de agradecimiento después; exactamente como debe hacer para cualquier trabajo regular.
