Para obtener los mejores resultados, no se asuste, solo haga lo mejor que pueda.
Prepárese para saltar a través de unos pocos aros adicionales en el mercado de compradores para empleadores. Cuando los empleadores pueden ser exigentes acerca de a quién contratar, las pruebas de aptitud y otras pruebas de empleo pueden ayudarlos a encontrar el candidato adecuado para el puesto. Estas pruebas de carrera son realmente una situación de ganar-ganar y se acreditan con la predicción de éxito o fracaso. La buena noticia para usted es que hacerlo bien en una prueba de aptitud puede ayudarlo a conseguir un trabajo en el que podrá sobresalir y sentirse cómodo, y no una que lo haga querer renunciar desde el primer día.
Uso del empleador
Las pruebas de aptitud son solo una de las herramientas que usan los empleadores para guiar sus decisiones de contratación. Esta herramienta proporciona a los empleadores una forma más de evaluar y comparar a los solicitantes. Los empleadores usan los resultados de sus pruebas para evaluar su ajuste para el trabajo; buscan para ver si tiene las habilidades y el conocimiento para tener éxito en la posición. Las pruebas de carrera ayudan a los empleadores a reducir las tasas de rotación, aumentar la productividad de los empleados y mejorar las decisiones de contratación.
Beneficios a los empleados
De acuerdo con un comunicado de prensa de 2011 de la American Psychological Association, cuanto más alto sea el puntaje en las pruebas de empleo, mejor se desempeñará en el trabajo. Si bien una sola prueba de aptitud no predice de manera consistente el éxito o el fracaso, muchos empleadores usan una combinación de pruebas que hacen un buen trabajo al evaluar su capacidad para aprender y aumentar su conocimiento y habilidades. Antes de entrar en el mercado laboral, es una buena idea tener una idea de para qué tipo de trabajos están disponibles. Una prueba de aptitud no solo puede ayudar a su empleador a aprender sobre usted, sino que estas pruebas también pueden ayudarlo a conocerse mejor a usted mismo.
Leyes de Pruebas
Los empleadores que usan las pruebas de aptitud son generalmente conscientes de que los resultados no siempre son precisos para todos los candidatos, ni las pruebas siempre miden con precisión el desempeño de los empleados. Se alienta a los empleadores a utilizar pruebas imparciales y justas, preferiblemente pruebas desarrolladas por expertos calificados. Además, las leyes de empleo protegen a los solicitantes de una discriminación injusta. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación durante el reclutamiento y la contratación, así como las promociones, la clasificación de puestos y la capacitación. La Enmienda de la Torre a esta ley hizo que las pruebas de empleo fueran aceptables para los empleadores, siempre que no discriminen. En 1978, las Pautas uniformes sobre procedimientos de selección de empleados requerían cualquier prueba que pudiera tener un impacto adverso relacionado con el trabajo y tener una necesidad comercial.
Consejos de estudio
No te estreses, no hay nada por lo que ocuparte. Las pruebas de aptitud miden tu habilidad innata para aprender, no lo que sabes. La mejor manera de prepararse para este tipo de pruebas es conocer los tipos de preguntas que le harán. Puede tomar un examen de práctica para familiarizarse con el estilo y, con suerte, reducir su ansiedad. Asegúrese de prestar atención a las instrucciones, instrucciones y todas las respuestas posibles en la prueba. Repasar las estrategias para tomar exámenes, como las que se enseñan para otros exámenes de ingreso estandarizados, como el SAT o el ACT.
