Haga algunos ajustes razonables para los empleados con síndrome de Asperger.
El síndrome de Asperger se clasifica como un trastorno del espectro autista que afecta la interacción social, la atención y la planificación. Los empleados con síndrome de Asperger suelen ser muy inteligentes, pero es posible que no respondan a las situaciones de la misma manera que otros empleados. Adaptar su entorno laboral y sus obligaciones laborales puede ayudarlo a aprovechar al máximo un empleado valioso y cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Elija responsabilidades de trabajo que no incluyan grandes cantidades de interacciones con clientes o personal, estrés o multitarea frecuente.
Permitir que los empleados con síndrome de Asperger trabajen de manera independiente y se comuniquen electrónicamente, cuando sea posible. El síndrome de Asperger a menudo afecta la interpretación de las señales sociales y puede hacer que el empleado se sienta muy incómodo en las interacciones sociales. Las personas con síndrome de Asperger pueden recurrir a movimientos repetitivos, comportamientos o inquietud para sentirse cómodos y perjudicar a los demás.
Capacite a sus otros empleados sobre la forma correcta de interactuar con aquellos que tienen el síndrome de Asperger. Rara vez se requieren acciones especiales, pero es importante que otros empleados sepan que los desprecios sociales aparentes son una manifestación del síndrome y no sentimientos personales.
Permita los métodos de manejo del estrés durante las horas de trabajo, incluidas las llamadas telefónicas personales o el chat por Internet para obtener asistencia, control del espacio de trabajo, refuerzo positivo y un horario de trabajo flexible.
Divida las tareas grandes en pasos individuales dispuestos en una lista de verificación para adaptarse a los problemas con la administración del tiempo, la memoria y el enfoque. Proporcionar un medio para que los empleados con síndrome de Asperger se mantengan ocupados durante el tiempo de inactividad.
Proporcionar un espacio de trabajo tranquilo y limpio. El síndrome de Asperger puede causar sensibilidad excesiva a los estímulos sensoriales. El ruido constante, los olores potentes, las luces brillantes y el tráfico intenso pueden ser demasiado intensos para alguien con el síndrome de Asperger.
Limite el número de supervisores a los que el empleado debe informar. El síndrome de Asperger puede afectar la comprensión de la estructura social.
Proporcione ejemplos específicos de conducta aceptable y otros comportamientos deseados en lugar de confiar en que el empleado interprete las pautas generales.
