Envía el mensaje temprano de que el romance en el lugar de trabajo está desanimado.
Todo el mundo ama a una pareja feliz, pero no necesariamente en el lugar de trabajo. Como gerente, este es un tema delicado. El romance de la pareja, si bien es positivo, puede distraer, llevar a menos productividad y causar resentimiento entre otros empleados. Peor aún, una mala ruptura puede llevar a un ambiente de trabajo hostil y posibles reclamos de acoso.
Revise las políticas de su compañía con respecto a las relaciones románticas en el lugar de trabajo. Algunas organizaciones no tienen políticas, mientras que otras pueden afirmar que un empleado no puede informar directamente a su pareja romántica. Otras compañías pueden declarar que el romance en el lugar de trabajo está prohibido. Si aún no tiene una política, sugiera a su departamento de recursos humanos que debería considerar crear una.
Reúnase con la pareja en privado si otros empleados comienzan a quejarse de sus demostraciones públicas de afecto, conversación sexual inapropiada o flirteo. Hágales saber a los empleados que el romance debe mantenerse fuera del lugar de trabajo y que espera una conducta profesional mientras están en el trabajo. Mantenga una actitud positiva y no desaliente el romance, pero hágales saber cómo afecta a los demás y deje en claro que los negocios son por trabajo, no por amor.
Mueva a uno de los empleados a otro departamento o separe sus asientos o ubicaciones físicas para que los enamorados no estén juntos con la misma frecuencia. Separar a la pareja puede aumentar la productividad, permitir menos distracciones personales y reducir las muestras públicas de afecto, especialmente si los dos siguen encontrando razones para pasar tiempo de trabajo innecesario juntos.
Transfiera al empleado subordinado a otro gerente si está teniendo un romance con su supervisor directo. Si estos empleados están bajo su administración, reconozca esta relación de reporte como un posible conflicto de intereses y nepotismo. Esta situación delicada puede hacer que los empleados se quejen de que el subordinado se beneficia del favoritismo mientras se involucra románticamente con su jefe. Aliente a los gerentes a evitar las relaciones románticas en el trabajo y establezca el ejemplo para los empleados de que esta es una mala idea.
