Evite usar la palabra 'despedido' en su currículum o solicitud.
No es probable que busque otro trabajo después de ser despedido en su lista de cosas divertidas, pero es necesario superar este obstáculo. Ser despedido podría haberlo dejado sintiéndose herido, enojado o a la defensiva, todas respuestas legítimas. Sin embargo, esas emociones no le servirán bien cuando se ponga en contacto con posibles nuevos empleadores. No mientas sobre el tema, pero dale la mejor luz que puedas si surge. Póngase la mejor sonrisa de porrista, no hable mal de su ex empleador y aprenda de lo que sucedió para que pueda avanzar en una nueva posición.
Negocie con su empleador anterior, si es posible, lo que le dirá a un posible empleador que se comunique con ella sobre su historial en su compañía. Para las terminaciones fuera de su control, como cuando una empresa despide personal o traslada sus empleos al extranjero, solicite una recomendación positiva. Si fue despedido por una causa, intente llegar a un acuerdo para que ella solo confirme el hecho y las fechas de su empleo. Si bien no puedes evitar que ella discuta tu despido con un posible nuevo jefe, haz todo lo posible para mitigar las consecuencias al tratar de saber lo que probablemente dirá.
Actualice su currículum para incluir su trabajo más reciente, a menos que solo haya durado unos meses. No use las palabras "despedido" o "terminado". En su lugar, simplemente haga una lista del trabajo, junto con las fechas de inicio y finalización, tal como lo hace para los otros trabajos que ha ocupado.
Responda las preguntas de un posible empleador honestamente. No es necesario que ofrezca información negativa, pero si le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, no invente nada. Si él verifica con su antigua compañía y descubre que mintió acerca de ser despedido, ha eliminado sus posibilidades de conseguir un trabajo en el nuevo lugar. Algunas terminaciones son simplemente una cuestión económica y no necesariamente se reflejan en usted, así que no tenga miedo de decir que fue despedido o víctima de reducción de personal de la empresa, si ese es realmente el caso.
Discute tu situación de manera breve y honesta si te presionan. Concéntrese en las cosas que hizo bien en su antiguo trabajo y en lo que ha aprendido de la experiencia. No hable mal de su antiguo supervisor o compañía, o dejará a un posible empleador temiendo que pueda hacer lo mismo con él. En su lugar, indique cómo ha crecido a partir de la experiencia en términos de identificar formas más efectivas de abordar los problemas relacionados con el trabajo.
