Un trabajo temporal a largo plazo puede llenar su calendario pero lo mantiene inseguro.
De acuerdo con la American Staffing Association, si comenzó a trabajar con 2013 en un empleo temporal, fue uno de los millones de empleados de 2.86 que trabajan en agencias contratadas por día para cubrir empleos temporales y por contrato en los Estados Unidos. Si bien muchos de los empleos temporales que se cubren a través de agencias de personal duran solo días o semanas, a más trabajadores se les asignan empleos temporales a largo plazo en una variedad de campos que duran varios meses o años.
Temporal a largo plazo
De tres a cuatro meses es la duración promedio de un trabajo temporal, pero algunos pueden durar por años, según la American Staffing Association. Junto con la expansión de las oportunidades de trabajo de oficina y manufactura, la tendencia ha sido la apertura de posiciones temporales a largo plazo en industrias altamente calificadas como ingeniería, contabilidad, finanzas y productos farmacéuticos. De acuerdo con un informe de julio de 2012 National Public Radio, los trabajadores con una sólida formación y experiencia en administración también tienen más oportunidades de ocupar cargos ejecutivos temporales a largo plazo.
Tipos de trabajos
Los empleos temporales y por contrato existen en casi todas las industrias, incluida la tecnología, el comercio minorista y la atención médica. También conforman 53 por ciento del total de empleos ganados por mujeres entre junio 2009 y May 2013 en las industrias de servicios profesionales y de negocios, según el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres. Si bien la paga varía según la industria y el trabajo, la temperatura promedio gana $ 12 por hora, según la American Staffing Association. Si bien la paga puede ser menor en comparación con sus compañeros de trabajo permanentes, es útil que muchas agencias de personal también ofrezcan beneficios como el seguro de salud, 401 (k) y vacaciones pagadas.
Desventajas
Como trabajador temporal, no tiene la seguridad que tienen sus compañeros de trabajo permanentes. Puede ser el primero que la empresa pierda cuando los tiempos se acaban. En tal caso, también podría quedarse sin seguro de desempleo ya que trabaja para la agencia de personal que le asignó, no para la compañía que lo dejó ir. Otra desventaja es que puede ser más difícil conseguir que un arrendador le alquile a usted o a un prestamista para que le otorgue una hipoteca cuando tiene un trabajo temporal. Con el aumento de la competencia entre los trabajadores temporales, si su asignación a largo plazo termina, también podría terminar yendo semanas o meses antes de aterrizar otra.
Ventajas
La demanda de trabajadores temporales ha aumentado de manera constante de 2007 a 2013, según el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres. Con más empleos temporales disponibles, la oportunidad de asignaciones a largo plazo y empleos temporales que se convierten en permanentes aumenta. Una ventaja clave es que un empleo temporal le permite obtener un ingreso en lugar de estar desempleado. La expansión de su red de contactos comerciales y el desarrollo de nuevas habilidades también son ventajas para asumir el trabajo temporal. Un trabajo temporal a largo plazo también le permite establecer una buena relación con un empleador, que puede ponerlo en la carrera si se abre una posición permanente.
