Un curriculum vitae funcional se centra en las habilidades.
La vida no siempre es exactamente como se espera, por lo que crear un currículum puede estar en la parte superior de tu lista de "cosas por hacer". Si se está embarcando en una nueva trayectoria profesional, tiene vacíos en su historial de empleo o carece de experiencia laboral previa, un currículum vitae funcional podría satisfacer sus necesidades mejor que un currículum cronológico tradicional. Un currículum vitae funcional se enfoca en los conjuntos de habilidades que son más relevantes para el trabajo y no requieren información detallada sobre las experiencias laborales.
Comunicación y habilidades interpersonales
Ya sea por teléfono, a través de Internet o en persona, la mayoría de los trabajos requieren habilidades de comunicación e interpersonales. Incluso si el trabajo requiere un trabajo solitario, es probable que interactúe con los supervisores, gerentes o editores para evaluar las demandas de trabajo. En su currículum vitae funcional, analice las fortalezas de la comunicación y las habilidades interpersonales, tales como: ser un buen oyente, fomentar la retroalimentación, expresar una actitud positiva, saludar a otros con un tono amable y cordial o promover un entorno de trabajo centrado en el equipo. Desea que un posible empleador lo vea como un candidato de trabajo personal que esté preparado para interactuar con compañeros de trabajo, clientes y empleados asociados.
Liderazgo
Incluso si no tiene experiencia laboral previa que se relacione directamente con la apertura de trabajo, discuta los roles de liderazgo que ha desempeñado. Si se ofreció como voluntario en una organización sin fines de lucro o se unió a un club o asociación, hable sobre su participación en el grupo. Use frases que comiencen con verbos de acción para detallar sus habilidades de liderazgo tales como: "recaudadores de fondos organizados", "campañas de comidas patrocinadas", "béisbol entrenado", "comedores supervisados", "reuniones dirigidas entre padres y maestros" o "clases de cocina enseñadas . " Si tuvo títulos de liderazgo específicos como "Presidente", "Secretario" o "Director", incluya esos títulos y responsabilidades laborales en su sección de liderazgo. Si usted estaba a cargo de algo, enumérelo.
Habilidades administrativas
Dado que la mayoría de los trabajos incluyen algunas responsabilidades administrativas, haga una lista de conjuntos de habilidades que le permitan completar las tareas de manera rápida y eficaz. Una vez más, comenzar sus habilidades con verbos de acción demuestra su estilo de trabajo proactivo. Describa sus habilidades administrativas con frases como: "informes financieros creados", "folletos y pancartas diseñados para eventos", "notas de reuniones organizadas" o "participó en campañas telefónicas de recaudación de fondos". Un empleador potencial podría estar tan impresionado con sus tareas administrativas como voluntario como lo sería con un puesto pagado con demandas similares.
Computación o habilidades especializadas
Las habilidades informáticas muestran sus habilidades técnicas y le aseguran a un gerente de contratación que se ha mantenido al día con los avances tecnológicos. Enumere los programas de software y los sistemas operativos con los que se sienta cómodo, como Microsoft Word, Power Point, Excel, Visual Basic, Java, Adobe Photoshop, Picasa y QuickBooks. Si tiene habilidades especializadas como hablar un idioma extranjero o comunicarse en lenguaje de señas, haga una lista de esas habilidades en su currículum funcional. La participación en juegos comunitarios, conciertos locales o sinfonías muestra tu creatividad e interés en las artes, así que no dudes en enumerar esas habilidades especiales también.
