Un empleador no puede rescindirlo o penalizarlo por ejercer sus derechos laborales.
La subrogación es una opción viable si no puede tener hijos y no desea adoptar. Sin embargo, como todo embarazo, puede que te preguntes sobre el impacto que tendrá en tu carrera. Con ese fin, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece el acto de Ausencia Familiar y Médica para darle tiempo libre para tratar una variedad de problemas. Si tiene o está considerando una madre sustituta, es importante entender dónde se aplican sus derechos dentro de la FMLA.
FMLA
La Ley de Permiso Familiar y Médico fue implementada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para dar permiso por razones familiares y médicas. Permite hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada con cobertura médica completa bajo los beneficios de los empleados. Esto incluye cosas como cuidado de niños, emergencias de salud personal o familiar y tiempo libre si la condición de salud de un empleado afecta su capacidad para trabajar.
Gestación Subrogada
La subrogación no se menciona explícitamente en las condiciones de FMLA; sin embargo, sí establece que un empleado puede tomar una licencia por "el nacimiento de un niño y para cuidar al recién nacido dentro del año de nacimiento", según el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La única diferencia con la subrogación en este contexto es que no ha cargado físicamente al niño. Este detalle es irrelevante, ya que la recién nacida pertenece a su madre en todos los demás aspectos.
Contingencia
Es responsabilidad de su empleador, tanto por razones legales como éticas, cumplir con la ley. Si la licencia FMLA es la única licencia disponible, la administración no puede negarle la licencia basándose en un tecnicismo como la subrogación. Usted está dentro de sus derechos para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Puede comunicarse con ellos por teléfono al (866) 487-9243 para consultas o para presentar una queja. También puede hacerlo en línea en www.wagehour.dol.gov.
Excepción
El FMLA está destinado a cubrir a los empleados que no tienen otra forma de licencia ofrecida por los empleadores. Un fallo de la Corte Suprema de 2002 determinó que si no se le ha otorgado una licencia de maternidad pagada o no pagada a través de su empleador, no se aplica la ley FMLA. Esencialmente, la FMLA es una copia de seguridad en caso de que su empleador no tenga otro sistema de beneficios establecido.
