Los entrenadores, mentores y patrocinadores son necesarios para el éxito profesional.
El coaching, la mentoría y el patrocinio son conceptos populares en el mundo del desarrollo de talento corporativo. Si bien todavía hay un lugar para la capacitación formal en la adquisición de habilidades, estos procesos internos de sonido informal se ven como el camino a seguir para identificar y nutrir a los futuros líderes. Suenan sinónimos, pero hay diferencias sutiles entre los roles. El sitio web DiversityInc los describe como las diferencias entre alguien que habla con usted, con usted y sobre usted.
Coaching
El coaching es una actividad individual, aunque una persona puede ser coach para muchas personas diferentes. Al igual que el entrenamiento deportivo, el entrenamiento empresarial consiste en permitirle aprender una habilidad, superar un desafío o mejorar su rendimiento. Las actividades típicas de coaching incluyen preguntas, apoyo para establecer metas, lo que le permite espacio para explorar diferentes enfoques de un problema y estímulo constante. Generalmente es un proceso intensivo a corto plazo con reuniones frecuentes y frecuentes. El coaching generalmente se realiza en horario de trabajo, con el acuerdo de su gerente de línea. De hecho, su gerente de línea podría ser su entrenador o podría haber identificado a una persona adecuada para que lo entrene.
Mentorear
La tutoría también es una actividad individual, pero generalmente se realiza fuera de línea, fuera de la jerarquía normal de informes en el trabajo. Tu mentor debe poder escucharte en confianza, y eso sería imposible si ella también fuera tu jefe. De hecho, la asesoría puede ser un acuerdo informal que su gerente de línea ni siquiera puede conocer. Generalmente es un proceso a más largo plazo que el coaching. Un mentor puede guiarlo a través de una transición significativa en el trabajo, como la promoción a la alta gerencia u ofrecer apoyo a lo largo de su carrera. Es probable que ella haya tenido experiencias similares a las que le permiten empatizar, entender sus problemas y ofrecerle consejos útiles.
Patrocinio
Un patrocinador lleva la tutoría al siguiente nivel. Un patrocinador es una figura poderosa y de alto nivel que será su defensor, lo recomendará para la promoción y se asegurará de que obtenga oportunidades. Es enteramente informal. No puede designar a un patrocinador: todo depende de que alguien reconozca su potencial y esté preparado para poner su propia reputación en la línea para darle una ventaja en la escala de la carrera. Sin embargo, si usted tiene un mentor que es influyente en la compañía, es posible que ella se convierta en un patrocinador.
Patrocinio para mujeres
Según un informe de "Harvard Business Review" en 2010, "El efecto del patrocinador: atravesando el último techo de cristal", una de las razones por las que tan pocas mujeres ocupan los puestos de negocios más importantes es que tienen un mentor excesivo y son menos patrocinadas. O no entienden la importancia del patrocinio o no cultivan patrocinadores potenciales, a menudo porque no les gusta que se los vea usando "conexiones" o desconfían de ser vistos demasiado cerca de un hombre mayor. Igualmente, los hombres en posiciones de liderazgo son circunspectos sobre la defensa de las mujeres más jóvenes.
