Legalmente, un empleador no puede "castigar" a usted por estar enfermo.
Un año no parece pasar sin algún tipo de brote de gripe. Las personas se cargan de pastillas para la tos, medicamentos y vitamina C, pero aún se encuentran tosiendo, estornudando y sollozando, y probablemente haya al menos uno en la oficina junto a usted. Por la forma en que las personas se presentan al trabajo mientras aún están enfermas, uno pensaría que había un castigo por tomarse el día libre. No hay
Tiempo enfermo
Si bien no existe una ley que exija que los empleadores otorguen a los empleados licencia por enfermedad pagada, aquellos que lo hagan deben hacerlo de manera consistente. Si, por ejemplo, su empleador paga a una persona por una ausencia relacionada con el resfriado, ella debe hacer lo mismo por el resto de usted. Por lo tanto, ser castigado por usar horas de enfermedad podría considerarse un tratamiento diferencial, y el empleador corre el riesgo de una reclamación por discriminación.
Prueba de enfermedad
Cuando utiliza sus horas de enfermedad, está completamente dentro del derecho del empleador solicitar pruebas de enfermedad, siempre que la prueba sea razonable, por supuesto. Es posible que su empleador le solicite que proporcione una nota del médico o que llame al trabajo cada día que esté enfermo. Esto no se considera un "castigo". En cambio, es una acción razonable para garantizar que el tiempo de enfermedad se use para una enfermedad y no para vacaciones.
Acción disciplinaria
La única vez que un empleador puede "castigarlo" por usar horas de enfermedad es cuando abusa de la política de licencia por enfermedad. Algunas personas tienden a enfermarse al final de la semana, mientras que otras pueden hacerlo al final de cada año. Ambos son patrones, ya sea para alargar los fines de semana o para usar todas las horas de enfermedad disponibles. Puede estar sujeto a una acción disciplinaria e incluso podría perder su trabajo.
Ley de Licencia Familiar y Médica
De vuelta en 1993, el Congreso aprobó la Ley de licencia médica y familiar, que establece que los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada, protegida por trabajo cada año. Una disposición de esta ley fue que su empleador no puede "despedirlo, negarle una promoción o tomar otras medidas disciplinarias en su contra por usar la licencia FMLA". Al regresar de su licencia, su empleador debe reincorporarlo a su posición o una posición equivalente con Todos los beneficios que se le otorgan antes de la licencia. Su empleador también puede meterse en problemas por despedirlo o tomar medidas disciplinarias contra usted si tuviera que denunciar una violación de la ley FMLA.
