Las transferencias internas pueden ayudar o perjudicar su carrera.
Los gerentes, al igual que cualquier otra persona que trabaja para la empresa, tienen derecho a rechazar una oferta de transferencia. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la compañía tiene el mismo derecho a dejarlo ir. Incluso si no deciden dejarlo ir, la decisión de rechazar la transferencia puede hacer que sea más difícil ascender en la empresa más adelante.
reorganización
Cuando las compañías se reorganizan, los gerentes a veces se encuentran transferidos a una nueva posición que la compañía considera equivalente. Por ejemplo, al jefe de un departamento que se elimina se le puede ofrecer un nuevo título en el mismo grado de pago y con responsabilidades similares bajo la nueva estructura. Es posible que la gerente a la que se le ofrece la transferencia no siempre sienta que realmente es un movimiento lateral, especialmente si tiene que informar a alguien que hubiera sido su compañero en la estructura anterior. Si te encuentras en esta situación, realmente no tienes muchas opciones. Por supuesto, tiene derecho a decir no a la transferencia, pero si se elimina su antigua posición, esto solo lo dejaría sin trabajo. A menos que tenga un contrato, es probable que la empresa esté legalmente autorizada a considerar una denegación de transferencia como una renuncia.
Reubicación
Si su empresa abre una nueva oficina en otra ciudad o estado, sus supervisores pueden ofrecerle una transferencia a la nueva ubicación porque quieren que un gerente experimentado lo ayude a poner en marcha la nueva oficina. En esta situación, su posición actual probablemente no se verá amenazada si rechaza la transferencia, pero aún así puede crear una mala impresión. Si no puede tomar la transferencia por motivos personales, es posible que pueda negociar un compromiso, como una transferencia temporal seguida de un retorno a su antiguo trabajo. Esto envía el mensaje de que está dispuesto a trabajar con la empresa, incluso si no puede hacer exactamente lo que le piden que haga.
Conflicto
Si tiene un conflicto continuo de personalidades con un compañero de trabajo o supervisor, la compañía podría sugerir una transferencia interna para desactivar la situación sin perder ninguno de los empleados. Si no se lleva bien con su jefe actual o si cree que ella no aprecia sus talentos, esto puede beneficiarlo y abrir más posibilidades para futuras promociones. Por otro lado, si ama su posición actual y no cree que sea justo pedirle que se mude, es posible que esté dispuesto a rechazar la transferencia. Desafortunadamente, tomar esta decisión dará la impresión de que no está cooperando, incluso si está en lo correcto.
Como lidiar con
Si te sientes tan convencido de la transferencia propuesta que simplemente no estás dispuesto a hacerlo, independientemente de las consecuencias, comienza a planificar tu próximo trabajo para poder abandonar la empresa si la situación de tu carrera allí empeora. Si su compañía insiste en que usted se transfiera o se vaya, intente negociar un paquete de indemnización que lo ayude a encontrar un nuevo puesto. Algunas compañías aceptan no disputar una solicitud de beneficios de desempleo para que pueda tener más tiempo para encontrar una nueva posición.
