Un lugar de trabajo ético crea energía positiva y fomenta la colaboración.
Un lugar de trabajo ético se basa en la confianza. Cuando los empleados confían en los líderes y los líderes confían en los empleados, los clientes reconocerán estas capas de confianza y seguirán regresando. Todos ganan. Imagina trabajar para una empresa con tanta energía positiva. Querrás seguir volviendo y haciendo lo que haces. Estarás motivado. Por otro lado, si no confías en tus líderes o si crees que no confían en ti, podrías pasar más tiempo preocupándote que trabajando.
Empoderamiento
Es posible que no siempre sepa exactamente dónde encontrar la línea entre lo correcto y lo incorrecto, y si no puede encontrarlo, no sabrá si lo está cruzando. Depende de la administración ayudarlo a ver el vínculo directo entre las políticas de ética y las tareas específicas en sus áreas de responsabilidad. No saber qué hacer causa frustración y estrés, ninguno de los cuales es motivador. El conocimiento realmente es poder. Los gerentes empoderan a los empleados al aclarar la forma ética de tomar decisiones en nombre de la empresa. El empoderamiento es un excelente motivador.
Colaboración
Un lugar de trabajo ético es de colaboración. La colaboración ocurre cuando las personas valoran las aportaciones de los demás. Cuando sabe que su opinión es valorada, está motivado para tener éxito y para ayudar al equipo a tener éxito. La colaboración no puede ocurrir cuando los miembros individuales del equipo están absortos en su propia autopromoción. El egoísmo hace que esa línea ética sea mucho más difícil de ver y mucho más fácil de cruzar. Si está tratando con un miembro del equipo egoísta, puede comenzar a cuestionar si algunas de las decisiones o actividades del equipo están basadas en la ética. Su motivación para tener éxito podría dar paso a la ansiedad.
Acuse de recibo
El reconocimiento es un excelente motivador. Cuando su gerente dice públicamente que lo ha hecho bien, se siente motivado a repetir el comportamiento que condujo a ese reconocimiento. Colegas empiezan a seguir tu ejemplo. Quieren hacer lo que hiciste para merecer ese reconocimiento. De esta manera, las prácticas comerciales éticas pueden convertirse en la norma cultural. Se siente bien hacer el bien. Puede sentirse incluso mejor cuando se te reconoce por hacerlo. Y cuando te sientes bien, estás motivado.
Retorno de la Inversión
La construcción de una cultura ética en el lugar de trabajo paga un fuerte retorno de la inversión. Cuando la integridad es una práctica estándar, los líderes pueden aplicar menos atención a las relaciones públicas y solucionar problemas, y más a las nuevas oportunidades de negocios que promueven el éxito continuo de la empresa. Los equipos de empleados de colaboración pueden convertir esas nuevas oportunidades en empresas rentables que los clientes aprueban. Si tiene la suerte de trabajar para una empresa de este tipo, podría sentirse motivado a seguir creciendo.
