Los empleados que trabajan duro hacen uso efectivo del tiempo.
Los empleadores están constantemente a la expectativa de los empleados que trabajan arduamente. Una breve descripción de un empleado que trabaja duro es aquel que aprovecha al máximo su tiempo y que consistentemente produce un buen trabajo. Más allá de esta descripción, un empleado trabajador exhibe los rasgos de productividad, motivación, dedicación y autosuficiencia.
Productividad
Un empleado trabajador se mantiene enfocado en las tareas que tiene ante sí y pasa poco tiempo conversando con otros empleados . Su trabajo es consistentemente de aceptable a excelente calidad, y busca más trabajo si todo lo que tiene asignado se hace. No encontrará a un empleado trabajador navegando en Internet para comprar zapatos o descargando los últimos y mejores éxitos de sus músicos favoritos. Ella está en el trabajo para hacer exactamente eso: trabajar.
Motivación
Este empleado está motivado para el mejor trabajo posible. Ella aparece para trabajar a tiempo y toma sus descansos a tiempo. Espera ansiosa cualquier capacitación que pueda ayudarla a mejorar, y es la primera en ofrecerse como voluntaria para nuevos proyectos. Ella es confiable y cumple con los plazos y los objetivos de producción. Su empleador depende de sus esfuerzos óptimos para ayudarlo a tener éxito y rara vez se decepciona.
Bajo mantenimiento
No importa qué tan duro trabaje un empleado, si requiere supervisión constante y corrección de errores, entonces su empleador probablemente no la vea como un activo. Esto significa que el empleado tenaz debe hacer un esfuerzo extra para ser autosuficiente y preciso. Esto no significa que deba temer pedir ayuda o capacitación adicional según sea necesario, pero sí significa que una vez que está capacitada, puede encargarse de sus tareas diarias sin la intervención de su supervisor.
Dedicación
Dedicación para el empleador y el enfoque hace que este trabajador sea un activo para la empresa. Ella está éticamente motivada para proporcionar un día honesto de trabajo por su salario. Ella se enorgullece de sus habilidades. El reconocimiento periódico de sus esfuerzos reforzará sus acciones. Ella puede estar dispuesta a asumir responsabilidades adicionales, pero puede excederse en un intento de ser más útil. Este empleado puede ser un candidato para un ascenso, o ella puede estar feliz donde está. Un supervisor querrá analizar el crecimiento futuro con el empleado y evaluar qué camino es mejor para el empleado y la empresa.
