Trabajar desde casa puede aumentar la productividad.
A veces, sincronizar tu vida con tu trabajo es demasiado difícil. Una solución es ayudar a su empleador a establecer arreglos de trabajo alternativos, como un lugar de trabajo u horario diferente. El teletrabajo, por ejemplo, te permite trabajar desde casa. O tal vez puede abrir una oficina satélite para empleados que viven lejos de la ubicación central. La clave es diseñar un arreglo que tenga ventajas que se adapten a su vida ocupada.
Ubicación
Ofrecer varios lugares de trabajo para los empleados podría ser una alternativa efectiva para todos los que trabajan en un solo sitio. Por ejemplo, las oficinas satélite permiten que los trabajadores viajen a lugares convenientes en lugar de una sede. Una ventaja de este enfoque es que los empleados pueden vivir en áreas con un menor costo de vida, lo que disminuye la presión sobre la organización para proporcionar salarios más altos.
programación
Los lugares de trabajo alternativos podrían permitir a los empleados establecer sus propios horarios. Esto significa, por ejemplo, que una madre trabajadora podría comenzar a trabajar cuando se adapte al horario de sus hijos en lugar de ajustarse a las horas normales de trabajo. De manera similar, las oficinas de teletrabajo y satélites pueden sincronizarse mejor con horarios ocupados, lo que permite a los empleados una mayor flexibilidad. Estas opciones también disminuyen el tiempo de viaje, lo que facilita que los empleados trabajen más horas.
efectos
La ventaja general de proporcionar lugares de trabajo alternativos es la flexibilidad. En lugar de diseñar un lugar de trabajo basado estrictamente en las necesidades de la organización, una empresa puede proporcionar a sus empleados opciones de programación y ubicación que se adapten a sus vidas. Como resultado, la compañía podría ser más atractiva para los buscadores de trabajo en busca de un empleador flexible. Además, el empleador puede disfrutar de una alta retención de empleados y la satisfacción de los trabajadores.
Problemas de transición
Una posible desventaja es que un lugar de trabajo alternativo puede satisfacer las necesidades de los empleados actuales, pero no las necesidades de los empleados futuros. Por ejemplo, el horario y la ubicación que se adaptan a una madre trabajadora podrían no adaptarse a futuros reclutas que llegan directamente de la universidad.
Desorganización
Otra desventaja potencial de un lugar de trabajo alternativo es la desorganización. Si los empleados trabajan en diferentes ubicaciones, por ejemplo, el monitoreo de un proyecto a través de reuniones grupales diarias se vuelve más difícil. Los horarios de trabajo incompatibles también pueden hacer que la organización del equipo sea una pesadilla. La videoconferencia y la teleconferencia pueden ser de alguna ayuda, pero si la organización depende de reuniones cara a cara, por ejemplo, para reunirse con los clientes, las desventajas de los arreglos de trabajo alternativos pueden superar los beneficios.
Consideraciones
Tal vez una revisión radical es demasiado para su empleador. En ese caso, intente hacer pequeñas modificaciones en el lugar de trabajo. Pida reorganizar la oficina, por ejemplo, para reubicar a los empleados para que los proyectos de equipo sean más fáciles de administrar. O solicite la teleconmutación de forma limitada o trabaje más tarde en turnos varias veces a la semana. La clave es demostrarle a su empleador que proporcionar un acuerdo de trabajo alternativo puede ayudarlo a usted ya otros a contribuir más.
