Durante la cuarta entrevista, pregunte acerca de los proyectos específicos en los que podría trabajar si tuviera el trabajo.
Para la cuarta entrevista, un empleador se está preparando para tomar una decisión de contratación, y usted podría ser uno de los pocos candidatos para el puesto. Si obtiene el trabajo o no, puede depender de las preguntas que haga. Por lo tanto, prepare sus preguntas antes de la entrevista. Realice las preguntas en una secuencia lógica en lugar de saltar y consultar las preguntas que ya hizo. Y vaya a la entrevista con la confianza que necesitará para obtener el trabajo.
Proyectos
Pregunte sobre proyectos específicos en los que estaría trabajando si tuviera el trabajo. El gerente de contratación probablemente no será demasiado específico en los proyectos debido a cuestiones de confidencialidad. Pero ella podría proporcionarle detalles generales sobre los tipos de proyectos en los que trabajaría. Si es así, proporcione ejemplos de proyectos similares en los que haya trabajado en sus trabajos actuales o anteriores. Esto demuestra tu habilidad para hacer el trabajo. Comparta los resultados de los proyectos que discute, como la forma en que implementó estrategias de marketing de productos que llevaron a un aumento en la participación de mercado.
Rendimiento
Pregunte sobre los criterios que se utilizarán para juzgar su desempeño en el trabajo. Conocer de antemano los estándares de rendimiento puede ayudarlo a concentrarse en cumplir y superar los objetivos del trabajo. ¿Qué tan bien cumple con estos criterios determina el porcentaje de aumento que puede obtener el primer año? Los criterios de rendimiento pueden incluir su capacidad para cumplir con los plazos del proyecto, supervisar a otros, realizar evaluaciones e informes de los autores y comprender los aspectos técnicos de su trabajo.
Inquietudes
Trate de determinar si el gerente de contratación tiene alguna preocupación al cerrar la entrevista final, o la segunda a la cuarta, con una empresa. De acuerdo con el sitio web de empleo, Quintessential Careers, los empleadores no siempre expresan sus preocupaciones sobre los candidatos a un trabajo. Pregunte: "He cubierto mi experiencia y mi formación académica en detalle. ¿Tiene alguna inquietud acerca de contratarme en este momento?" Si el entrevistador tiene inquietudes, tiene la oportunidad de superar esas inquietudes proporcionándole información adicional sobre su experiencia. Por ejemplo, el entrevistador puede creer que no tiene experiencia con un paquete de software determinado. Si ha trabajado con el software de la computadora, puede describir los proyectos en los que usó el software. Alejarse de una entrevista sin saber si un empleador tiene objeciones podría costarle ese trabajo.
Decisión de contratación
Justo antes de que termine la cuarta entrevista, pregúntele al gerente de contratación cuándo puede esperar tener noticias suyas. Ha invertido mucho tiempo y esfuerzo para obtener el trabajo, por lo que desea saber cuándo se tomará una decisión de contratación. Una forma más estratégica de preguntar cuando una compañía planea contratar a alguien es simplemente pedir el trabajo. No estás pidiendo el trabajo cuando lo pides de la manera correcta. Diga: "Estoy muy interesado en el trabajo y siento que mi experiencia es una buena opción", según "US News & World Report". Otra forma sutil pero efectiva de hacer la pregunta sería: "¿Cuándo planea contratar a alguien para el trabajo?" El sitio web Quintessential Careers hace hincapié, sobre todo, en que usted se toma en serio y se prepara para la última pregunta esperada del entrevistador: "¿Tiene alguna pregunta que hacer?"
