Los romances en el trabajo pueden provocar problemas de acoso y discriminación sexual.
Aunque "fraternizar" puede significar simplemente discutir las condiciones de trabajo con compañeros de trabajo a nivel social eventos, más comúnmente se refiere a romances de oficina. Cuando las empresas crean políticas de confraternización, normalmente abordan si los compañeros de trabajo pueden tener una cita mientras ambos trabajan en la misma empresa. Hay una variedad de políticas laborales para abordar este problema.
Por qué existe
La confraternización ocurre cuando dos personas se encuentran en el trabajo y comienzan a salir. Muchas personas trabajan largas horas, pasando más tiempo en el trabajo que en casa o participando en actividades sociales. Esto hace que las personas en el trabajo sean las más accesibles para salir. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Las mujeres constituían el 47 por ciento de la fuerza de trabajo en 2010. Compare eso con 1950, cuando menos del 30 por ciento de la fuerza de trabajo era mujeres. A medida que ambos géneros se distribuyen por igual en la fuerza de trabajo, hay una mejor posibilidad de que puedas conocer a tu alma gemela en el trabajo.
Tipos de problemas
El hecho real de salir no suele causar problemas graves en el lugar de trabajo, aunque puede llevar a algunas distracciones por parte de las partes involucradas. A medida que la relación progresa, sin embargo, uno de los socios en una posición de poder puede favorecer al otro con beneficios financieros. Esto puede generar cargos por discriminación. Por ejemplo, un gerente está saliendo con un subordinado y le da al subordinado un gran aumento. Otros subordinados obtienen un aumento menor, a pesar de que sienten que han hecho un trabajo superior. Pueden presentar una queja por discriminación, diciendo que el socio recibió el aumento debido a confraternización, no a rendimiento. Cuando la pareja se separa, una de las partes podría no querer terminar la relación. Una de las partes podría inadvertidamente darle motivos a la otra parte para que llore el acoso sexual enviando correos electrónicos sugestivos al trabajo, llamando al ex compañero durante las horas de trabajo para expresar su soledad o tratando de abrazar a la otra parte en la oficina.
Políticas prohibitivas
Muchas compañías incluyen políticas de confraternización en sus manuales de empleados que describen qué tipo de comportamiento de citas es aceptable en el lugar de trabajo. Algunos prohíben las citas por completo, aunque esto es difícil de hacer cumplir de manera efectiva. Otras políticas prohíben a la alta gerencia ubicar a las personas más bajas en el organigrama, o a los gerentes de los subordinados directos de citas. Estas reglas ayudan a proteger a la compañía de algunos de los problemas que pueden surgir cuando los empleados confraternizan.
Relaciones reveladoras
Si su empresa tiene políticas de confraternización, léalas detenidamente antes de entablar una relación laboral. Muchas políticas requieren que revele su relación con su gerente, quien luego podrá requerir que usted y su interés amoroso firmen formularios de estado de relación. En estas formas, admite la relación y confirma que es consensual. También confirma que ha leído las políticas de discriminación y acoso sexual de la compañía y que acepta cumplirlas durante y después de su relación, siempre y cuando ambos trabajen con la compañía. Puede ser incómodo hablar con su jefe sobre su romance en el lugar de trabajo, pero puede ayudarlo a mantener su trabajo en caso de que se descubra su relación.
