¿Cuáles Son Algunos Ejemplos Típicos De Diversidad Cultural En La Fuerza Laboral?

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Una fuerza laboral diversa tiene una gran cantidad de beneficios.

La diversidad cultural en el lugar de trabajo se extiende más allá del origen nacional e incluye muchos factores relacionados con la herencia y la experiencia de los empleados en áreas tales como religión, idioma, puntos de vista políticos y códigos morales. Para que una organización pueda llevar a cabo su potencial, es importante comprender las formas en que la diversidad se manifiesta en el lugar de trabajo y cómo aprovecharla en lugar de tropezar con ella.

Idioma

Un ejemplo común de diversidad cultural en el lugar de trabajo es una fuerza de trabajo multilingüe. La diversidad del lenguaje puede presentar complicaciones de comunicación, pero también puede proporcionar beneficios para su negocio. Los clientes potenciales pueden dejar su negocio porque el personal no puede entender sus pedidos. La diversidad lingüística te ayuda a proyectar una imagen clara de la inclusión al público. Un personal multilingüe puede ayudar a garantizar la claridad del mensaje cuando se dirige a un mundo culturalmente complejo y cuando desea enfocarse en un mercado diverso.

Edad

La edad suele pasarse por alto al considerar la diversidad en el lugar de trabajo pero puede ser un punto de gran divergencia en la experiencia y el conocimiento. Considere el estereotipo común de que las personas más jóvenes son más conocedores de la tecnología, mientras que las personas mayores se oponen a las tendencias contemporáneas. Incluso si este es el caso, este rango de perspectivas permite un enfoque de negocios más dinámico de lo que una perspectiva podría por sí misma. En las empresas donde el estereotipo es estándar, puede beneficiarse tanto de la experiencia y la visión de los empleados mayores como de la implementación técnica del personal más joven.

Religión

Los empleados pueden traer diversos sistemas de creencias y grados de observación religiosa con ellos al lugar de trabajo. Estas diferencias a veces se manifiestan en necesidades manifiestas, como la suspensión de ciertas vacaciones, restricciones dietéticas, vestimenta y requisitos de oración. Las diferencias pueden ser más sutiles, simplemente informando a las personalidades de los empleados y el carácter de sus interacciones con los demás. La diversidad religiosa en el lugar de trabajo crea una necesidad de comunicación efectiva, respeto y empatía entre los trabajadores. Al igual que con otros puntos de diversidad cultural, las diferentes creencias tienen la ventaja de tener perspectivas adicionales. Por ejemplo, un judío religioso del personal puede notar anuncios que alejarían a otros judíos religiosos antes de que usted los produzca.

Raza

La diversidad racial sigue presentando desafíos a las empresas estadounidenses. La historia de la segregación en los Estados Unidos está bien documentada y sigue siendo un tema candente en los negocios. Si bien las disparidades en la igualdad pueden ser menos pronunciadas que en la primera parte del siglo XX, la igualdad sigue siendo cuestionada, especialmente cuando se trata de una representación igualitaria en la alta dirección. Las empresas y los gobiernos continúan trabajando en la integración de sus fuerzas laborales para reflejar mejor a la población en general porque es bueno para los negocios. Las empresas que contratan una mano de obra racialmente diversa constantemente atraen a más clientes y obtienen mayores ganancias que aquellas empresas con un personal menos diverso, informa un artículo de 2009 "Science Daily".