Use la prueba previa al empleo para mostrar sus habilidades bilingües.
Los empleadores evalúan todo tipo de cosas, incluidas las habilidades lingüísticas. Quieren saber que están contratando al candidato adecuado. Las pruebas pueden ayudar a los empleadores a evaluar sus habilidades bilingües objetivamente y determinar el dominio del idioma, incluso cuando el empleador no comparte su conocimiento. Probablemente se le realizarán pruebas de sus habilidades de comunicación y comprensión en uno o más idiomas, verbales y / o escritos, así como también cualquier requisito de idioma específico del trabajo. Las pruebas de competencia lingüística pueden ser adicionales a otras pruebas previas al empleo.
Tipos de pruebas
Pregúntele al empleador sobre el tipo de prueba que se le dará: contenido, formato y tiempo. Algunos empleadores usan su propio servicio de prueba previo al empleo. Por ejemplo, el Departamento de Servicios Sociales y de Salud de Washington diseñó un programa integral de pruebas y certificación de idiomas para abordar los compromisos legales y las quejas sobre servicios de intérprete de baja calidad en su organización. DSHS proporciona un manual de examen a los candidatos en su sitio web para ayudar a los examinadores a prepararse. Otros empleadores pueden usar una prueba estandarizada o enviarlo a un centro de pruebas profesional o de un tercero. Haga lo posible para familiarizarse con el formato de prueba y prueba de antemano.
Preparación para un examen
Si bien puede mejorar sus habilidades lingüísticas antes del examen, no aprenderá un nuevo vocabulario de la noche a la mañana. El propósito de la prueba previa al empleo es verificar que usted tiene el nivel de competencia que el empleador necesita o está dispuesto a pagar más. Esta es una habilidad que debe poseer antes de solicitar el trabajo. La Patrulla Fronteriza de EE. UU. Requiere una prueba de lenguaje previa al empleo y les dice a los candidatos que harán mejor en la prueba si están tranquilos y relajados, de acuerdo con su manual de preparación. También recomiendan que los examinados lean completamente todas las instrucciones y preguntas, y respondan preguntas más fáciles primero. DSHS sugiere que los examinados lleguen temprano el día de la prueba, mantengan una actitud positiva, evalúen el tiempo de la prueba de presupuesto, concéntrese en una pregunta a la vez y evite las distracciones de las preguntas o palabras que no conoce.
Diferencial bilingüe
La Asociación Internacional de Administración Pública de Recursos Humanos, basada en una revisión de las políticas de pago bilingües en todo el país, sugiere que los empleados bilingües deberían recibir más paga que los empleados monolingües. Ryan Lowry de IPMA-HR escribe que los empleados bilingües son "un activo extremadamente valioso" y esta habilidad "merece recompensas económicas". El IPMA recomienda que se realicen pruebas de competencia bilingües antes de que se apruebe un diferencial salarial y que el diferencial salarial se pueda usar como una herramienta de reclutamiento. El salario real que reciben los empleados varía de un empleador a otro, pero generalmente está en el rango de 5 a 20 por ciento cuando se requiere la habilidad para el trabajo.
Cuestiones de seguridad
Empleados bilingües que no comprenden completamente el idioma en el lugar de trabajo , puede estar en riesgo de problemas de seguridad. La falta de comunicación o el malentendido pueden provocar accidentes, pérdida de productividad o lesiones. Las pruebas de preempleo pueden ser utilizadas por los empleadores para garantizar que un empleado tenga habilidades lingüísticas competentes para el entorno de trabajo, o para reconocer la necesidad de capacitación o traducción adicional. Las pruebas previas al empleo se pueden usar para evaluar el nivel de idioma de un nuevo empleado, de modo que el empleador pueda adaptar la comunicación y los programas en consecuencia.
