Prepare las respuestas con anticipación para aumentar su confianza durante la entrevista.
Sabemos que los entrevistadores no pueden ser demasiado personales, pero sí quieren saber qué tipo de persona eres realmente. No es que no crean que estás calificado para el puesto, sino que quieren conocerte un poco mejor como persona. Y como no pueden preguntarle a su esposo (¡gracias a Dios!), Confían en preguntas abiertas que les ayudan a sondear su psique sin que usted se dé cuenta. Muy inteligente. Demuéstrele al entrevistador que usted es tan inteligente anticipando preguntas, luego preparando y practicando sus respuestas antes del interrogatorio, er, entrevista.
Cuéntame sobre ti
Sus respuestas a "Hábleme de usted" pueden establecer el tono de toda la conversación. Prepare una respuesta de uno a dos minutos, practíquela en lugar de un guión, a esta pregunta abierta que dice por qué es el mejor candidato para el trabajo. Simplemente deja de lado las cosas personales, como tu comedia romántica favorita de todos los tiempos o donde tú y tu esposo se conocieron. No vuelva a romper su currículum tampoco. Trabaja en pocas palabras sobre tus antecedentes y cómo has aprovechado tu experiencia para llegar a donde estás hoy. Combínalo con una breve anécdota que resalta tu pasión por el trabajo que haces. Este no es el momento para hablar sobre su amor por el scrapbooking, a menos que esté solicitando un trabajo en una tienda de álbumes de recortes.
¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Este no es tiempo para la modestia. Tú eres tu propia animadora aquí, y tienes que memorizar esos aplausos. Desarrolle algunos ejemplos que ilustran lo que lo hace tan excelente y el candidato perfecto para el trabajo. Cuando esté etiquetado con esta pregunta, toque su lista de respuestas preparadas para encontrar la más adecuada para el trabajo en cuestión, luego dé un ejemplo de cómo esta fortaleza le sirvió en el pasado. Por ejemplo, podría decir: “Me enorgullezco de mi gran atención a los detalles. Gracias a esa fortaleza, pude detectar un error en el balance de fin de año de mi empresa anterior que influyó en todo el presupuesto para el año siguiente ".
¿Cual es tu mayor debilidad?
Ten cuidado con éste. No desea hablar sobre un defecto en su carácter o una debilidad que lo haría totalmente inadecuado para el trabajo, o cualquier otro trabajo, para el caso. Respuestas como "Siempre llego tarde" o "Realmente odio recibir órdenes" solo te harán pensar, un rápido final de la entrevista y las instrucciones para llegar a la puerta. En su lugar, enfóquese en un área en la que está trabajando para mejorar o convertir un activo en una debilidad. "Mi intensidad para asegurar que los detalles sean correctos también puede ser mi punto débil, porque a veces tengo problemas para liberar el trabajo hasta que lo he revisado una y otra vez", es una opción. Si sigue otro ejemplo, hable sobre las soluciones que está buscando a través de la educación continua, los libros y la práctica de superación personal.
¿Por qué debo contratarte?
Para responder, "¿Por qué debería contratarte?" ponga su confianza en el overdrive y déle al reclutador su mejor lanzamiento. Describa sus calificaciones y habilidades en relación con el trabajo para darle al entrevistador razones válidas para entregarlo a usted en lugar de a otro candidato. Hable sobre cómo sus experiencias pasadas lo han preparado para abordar este próximo paso emocionante en su trayectoria profesional y cómo la compañía se adapta perfectamente a su propia visión y objetivos. Incluya algunos de sus rasgos de carácter sobresalientes, como trabajador, confiable, rápido aprendiz, leal y dedicado. Entonces pide el trabajo.
